莒南县广播电视台是县政府直属事业单位，主要职能是围绕服务县委、县政府的中心工作和服务广大人民群众开展广播电视新闻宣传。因工作需要，经县委、县政府批准，公开选聘部分工作人员。现将有关事项公布如下：

一、选聘范围及条件

1、遵纪守法，品行端正，有较高的政治素质和良好的职业道德，热爱广播电视新闻事业，品行端正，身体健康；

2、年龄：1984年1月1日以后出生；

3、大学本科及以上学历；

4、莒南县机关事业单位在编、在岗的正式工作人员（含中小学教师）；

5、具备选聘岗位所需资格要求。

有下列情形人员不得报名：

1、仍在试用期内的事业单位工作人员；

2、正在接受有关执法执纪部门立案侦查、审查的；

3、党纪处分所规定的适用限制期未满的，受政纪处分未解除的；

4、受过司法机关刑事处罚的；

5、法律法规不得聘用的其它情形人员。

应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、选聘岗位及要求

（一）电视新闻记者1人。

岗位要求：负责新闻事件的现场采访、文稿撰写和后期编辑。要求写作、逻辑思维和口头表达能力强，具有一定的新闻敏感性，善于沟通交流。

（二）电视摄像记者2人。

负责电视节目、宣传片和专题片、电视直播等的摄像、编辑制作工作。要求写作、逻辑思维和口头表达能力强，具有一定的新闻敏感性，善于沟通交流，具有拍摄构图的基本知识和基础。

（三）电视节目编辑制作岗位1人。

负责电视节目后期编辑、制作和频道整体形象设计和包装制作工作，掌握EDIUS等相关视频编辑系统操作技能，有后期制作经验及作品者优先。

三、报名与资格审查

（一）报名（每人限报一个岗位）

1、报名时间：2014年10月25日-26日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2、报名地点：县广播电视台三楼会议室。

3、报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划选聘人数3倍的岗位，计划选聘l人的，取消选聘计划；计划选聘2人的，按1：3的比例相应核减选聘计划。应聘取消选聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

（二）资格审查

1、如实填写《莒南县广播电视台公开选聘工作人员报名登记表》，一式两份（报名登记表可登陆莒南县政府网、莒南县人力资源和社会保障局网站下载）。

2、提交身份证、学历证原件及复印件，近期1寸免冠照片4张，相关资历或奖励证明材料原件及复印件。

四、考试内容和方法

（一）笔试

笔试内容为选聘岗位所需的专业知识。

笔试时间、地点详见笔试准考证。

笔试成绩公布后，选聘主管机关会同选聘单位根据选聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据选聘岗位计划按照1：5的比例由高分到低分依次确定。进入面试人数达不到规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

（二）面试

电视新闻记者、电视摄像记者岗位的面试采取结构化的方式进行；电视节目编辑制作岗位采取结构化面试+技能操作的方式进行。

面试时间、地点另行通知。

面试成绩公布后，电视新闻记者、电视摄像记者岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定应聘人员考试总成绩。电视节目编辑制作岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、技能操作占30%的比例确定应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩由高分到低分，按照选聘计划依次等额确定体检考核人选。如同一选聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩确定体检考核人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考核人选。

五、体检和考核

（一）体检。

体检人选确定后，由选聘主管机关会同选聘单位根据有关规定进行体检。

体检时间和地点另行通知。

对因体检不合格造成的空缺可从应聘同一岗位的其他人员中按总成绩依次等额递补。

（二）考核采取材料审核、实地考察的方式进行。

材料审核时，应聘人员需在规定时间内将如下材料提报到选聘单位：（1）《莒南县广播电视台公开选聘工作人员报名登记表》原件2份；（2）本人二代身份证、学历证书原件和复印件；（3）单位主管部门出具的同意应聘介绍信；（4）应聘人员两年来的个人工作总结；（5）有业务技术专长和相关工作经验者，须提供单位出具的证明材料；有科研成果和发表作品的，须提供证件、作品原件和复印件。

选聘主管机关和选聘单位对应聘人员提交的相关证明材料进行审查。审查合格人员列为实地考察人选，在规定时间未提交相关证明材料的，视为自动弃权。对因弃权、材料审核不合格造成的空缺，可从应聘同一岗位考试总成绩合格分数线以上（含）的其他人员中依次等额递补。

选聘主管机关和选聘单位组成实地考察工作小组，对应聘人员进行考核，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考察意见。考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据选聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的选聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

六、聘用

选聘主管机关和选聘单位根据笔试、面试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员。经公示7个工作日无异议的，拟聘用人员进入试用期，试用期3个月（试用期包含在聘用合同期限内），试用期满合格的，正式聘用，不合格的仍回原单位工作。

咨询网站：莒南县政府网

莒南县人力资源和社会保障局网站

咨询电话：15725799683（县人社局事业单位人事管理科）

7212125（县广播电视台办公室）