近日，齐鲁人才网发布2018年一季度的山东省最新薪酬数据，其中，济宁市最新平均岗位薪酬达4746元，高薪岗位集中在管理类和技术类岗位，支柱产业建筑业薪酬涨幅最大等。

济宁市最新平均岗位薪酬达4746元

齐鲁人才网的最新数据显示，济宁市平均岗位薪酬达4746元，平均岗位薪酬上涨6.26%。

另外，从济宁岗位薪酬走势图可以看出，济宁平均岗位薪酬呈逐年递增状态，2017年济宁平均岗位薪酬较2016年上涨19.12%，为4466元，涨幅较大。2018年一季度最新的数据比2017年数据上涨6.26%，达到4746元。

“2018年最新数据是以今年一季度的求职者和招聘企业作为统计分析对象，而在招聘季，为了成功抢才，不少企业会以提升薪酬来吸引人才，这也是招聘季的真实现象。”齐鲁人才网工作人员还表示，这里说的平均薪酬包括五险一金或其他待遇，比现实情况稍高一点。

接下来我们看看招聘季，济宁支柱产业平均薪酬是多少？

金融业、房地产、建筑业、煤炭业、制造业五大支柱行业占济宁全部市县级税收的76.33%，其中金融业和房地产业收入增长较快；建筑业增幅较为平稳；煤炭业和制造业下降。在齐鲁人才网提供的数据中，还有一组是“2018年济宁支柱产业薪酬及涨幅”，数据显示，济宁五大支柱产业中，建筑行业涨幅最大，达到了1153元的涨幅，金融业反而出现薪酬降低的情况，可能受到股市低迷、投资放缓的影响。

管理和技术类岗位包揽薪酬前十名

济宁哪些岗位薪资水平较高呢？在一组济宁市岗位薪酬排行的数据中可以看出，系统分析/架构、CEO/总裁/总经理、总编/副总编/主编、银行卡/电子银行推广、油漆/涂料研发、电池/电源开发、汽车机构工程师等岗位最有“钱”途，其中系统分析/架构以平均薪酬17500元位列榜首，随后是系统分析/架构15529元、总编/副总编/主编13250元。其中房地产项目经理以11454元的薪酬，成为前十名里面唯一一个非技术类的中层管理岗位。

综合分析岗位薪酬排行，济宁薪酬排行最高的前十个岗位，均为管理类和技术类岗位，由此可知，想要“高薪”，一定要使自己具备不可替代的技能和能力。

济宁人才流入的少、流出的多

在齐鲁人才网提供的数据中，还有一组是“2017年济宁市人才流入/流出”，数据显示，济宁人在山东17地市中，迁徙路线第一站济南，其次泰安，青岛。

人才流失比是某个城市人才流出数量与人才流入数量的比值，数值越大，说明人才流出现象越严重。济宁作为人口大市，人才流动情况属于流出大于流入，2017年济宁市人才流失比为4.58。其中人才流出首选济南，占比达到28.88%，青岛以16.84%居于第二，有9.59%的人才流向青岛，排名第三。通过数据我们可以看到，经济发展是影响人员流向的第一要素，城际距离是第二影响因素。济宁人才流入城市主要是济南、泰安、青岛；其中济南居于首位，占流入济宁人才的21.03%。

 近年来各个城市抢人大战如火如荼，济宁市大力实施人才强市战略,全力推进省级人才改革试验区、儒学人才高地、鲁西科学发展高地人才支持计划“三大板块”,集中力量优化人才发展生态,吸引凝聚国家“”专家、山东省“泰山学者”“泰山产业领军人才”等高层次人才,为推动全市经济社会发展提供强有力人才支撑。近期出台很多优惠措施：

《济宁市创业领军人才集聚计划实施办法》：

 http://www.jnsi.gov.cn/a/2017/12/04/25461.html

《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》：

http://www.jnsi.gov.cn/a/2017/12/04/25462.html

更多详情请联系济宁人力资源和社会保障局。