近日，“2023 届高校毕业生预计1158万”新闻冲上热搜，引来热议。后疫情时代下通胀加息、全球经济下行、就业市场需求放缓、大厂纷纷裁员……让毕业生“就业难”现象更趋于白热化状态。日前，齐鲁人才抽取了平台数据库中15.1万活跃毕业生样本、2.8万活跃企业样本及其发布的9.5万条职位样本，并结合走访调查、召开座谈会、数据分析会、情况研判会、运用大数据比对等数据分析手段，对样本数据进行解读分析和可视化展示。

注：文中数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年12月31日。

校招需求负增长，就业形势更趋严峻复杂

从齐鲁人才统计数据来看，2019-2021届高校毕业生需求保持较快速度增长。而后疫情时代，疫情呈散点式爆发，企业进校受阻，校招形势陡然紧张，2022-2023届同期毕业生需求连续两届呈现负增长，其中2022届山东高校毕业生需求涨幅为-0.23%，2023届秋招为-5.81%。

据不完全统计，2022年下半年全省约90%的高校停止线下招聘活动，就业不确定性进一步增加，对此，齐鲁人才研究院陈金主任认为：“过去三年，受新冠疫情影响，制造业和服务业持续收缩，给市场经济造成了一定的恐慌情绪，给就业市场带来较大挑战和压力，同时许多线下招聘活动或取消或延期，或改为线上进行。随着疫情防控全面放开，线下招聘活动将全面恢复，进入常态化，受抑制的需求会集中反弹，线下活动对高校毕业生实现更加充分、更高质量的就业将带来极大地推动作用。”

求职周期重塑：春招“转正”，求职高峰集中在3月

从齐鲁人才数据统计来看，秋招求职“更旺”的传统印象被逐渐打破，春招“补录”作用开始显现，求职高峰主要集中在3月，简历投递量大幅增长。细分学历层次来看，硕士及以上人群求职高峰期集中在10月份，大专生求职高峰期集中在10月份和3月份，本科生秋招季求职被“考研热”锁定，则集中冲刺春招“攻坚战”，3月份为求职高峰期。

对此，济南一所本科高校负责就业的老师介绍：“大学毕业生求职跟其他人群不一样，其带有一定的选择和时间刚性。从2020年疫情爆发以来，经济下行，很多中小微型企业倒闭、裁员，员工收入下降，未来的不确定性和不可控性也越来越大，毕业生求职心态趋稳，有很多学生求职策略是先考研究生，再考公务员、事业编，最后才选择去企业就业。像我们学校以文科为主，这几年秋招时很多学生都把主要精力放到了准备研究生和公务员考试，求职时间放在了节后3、4月份，这是与过去最大的不同。”

硕博人群受追捧，本科、大专人群需求量及薪酬“双降”

从齐鲁人才数据统计来看，硕士及以上学历职位占比为10.81%，与去年同期相比，需求量同比上涨9.25%；岗位平均薪酬为8848元，同比上涨1.56%。本科、大专学历职位占比分别为55.24%、33.95%，与去年同期相比，需求量同比分别下降6.12%、9.34%；岗位平均薪酬分别为5402元、5088元，与去年同期相比，薪酬同比分别下降0.63%、5.23%。总体来看，随着山东新旧动能转换的不断加速，制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用，硕博学历人群成为企业争相追捧的“香饽饽”。

受疫情影响，占据就业市场需求主体的中小微企业雇主量及面向应届生的新增岗位大幅缩水，短期内岗位结构发生显著变化。在这方面，2022届的王同学感触颇深，传媒相关专业出身的她，想去影视公司做编导。然而，这场新冠疫情，影视业遭遇寒冬，相关专业的大学生求职也变得异常艰难。她告诉我们：“本来大专生找工作学历方面就不占优势，如今大批影视作品积压，剧组不能开工，很多小公司已经倒闭，一些大公司也在裁员降薪，对口岗位需求明显下降，即便有岗位，人家也是看相关工作经验，仅剩的应届生相关岗位薪资标准只有过去的70%甚至60%，身边的大部分同学现在都不执着专业对口了，有个工作就签了。”

行业“喜忧参半”：新兴产业加速发力，传统校招热门行业集体“失声”

从齐鲁人才统计数据来看，人工智能、医疗健康、能源环保、大数据、生产制造等行业人才需求走高。人工智能高速发展，行业需求涨幅为16.55%，形成了良好的产业基础和生态优势；医疗健康产业链加速延伸，行业需求涨幅为14.16%，人才吸纳热度快速升温。

在过去几年，互联网、房地产、教培、金融行业吸纳了大量毕业生，是传统就业的“蓄水池”。但近几年，互联网行业增速放缓，反垄断加码；教培行业遭遇“双减”变“冷”，教培机构接连退场，人才需求大幅收缩；房地产行业政策收紧，从增量时代步入存量时代；金融业监管力度加强，无序发展态势腰斩，这几大洼水池收缩明显。而且不少企业更加倾向于招聘成熟老手。一名招聘负责人透露：“之前招的人70%左右匹配就能进来，现在对人选要求更高了，要达到80-90%的匹配。”

新型线上招聘日益成熟，成为招聘主流方式

受疫情反复影响，各地人力资源市场、校园内暂停举办现场招聘会活动，暂停期间，将线下招聘活动转向线上，集中开展线上招聘。根据齐鲁人才数据显示，2023届秋招季中，91.26%的企业选择线上招聘，线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式，凭借即时交流、视频面试、线上入职等应用功能带来的灵活性和便捷性逐步成为主流招聘渠道。

青岛一家公司的招聘主管认为：“线上招聘拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高。对于毕业生来说，很大程度上节约了时间和经济成本，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，对用人单位来讲，招聘人员在使用综合性招聘网站时，掌握一些主要的技巧便可轻易获得较大的简历投递量，明显提高工作效率。但是我国整体的网络环境还不成熟，网络招聘人才层次多样化受限，并非通过网络招聘就能招到任何人，同时部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。”

过去疫情反复，就业形势严峻，网络上冒出了很多“躺平”、“佛系”的声音，然而这种声音终究只是年轻人的一种调侃和情绪宣泄。如今随着疫情防控优化政策和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续恢复，春天已经到来。对毕业生而言，无论是“卷”进炙手可热的新兴行业，收获高薪，或是进入体制内，享受稳定，每一个选择背后都需要找准自己的赛道，并持续努力。齐鲁人才也将持续关注山东最新就业动态。