全国秋招季即将开启，2023届高校毕业生加入求职队伍。教育部数据显示，2022届毕业生规模已达1076万人，2023届毕业生规模和增量预计只增不减。但由于宏观环境变化及疫情反复等多重因素，市场岗位需求降低，对毕业生就业带来较大影响。随着2023年秋招的来临，应届毕业生就业情况又成何种态势?日前，齐鲁人才依托平台自有数据，解读2023届秋招需求和趋势，为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘等提供参考和依据。

注：文中数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年9月15日。

就业季没有“最难”只有“更难”，2023届校招需求持续负增长

如图所示，对比2020-2023届秋招季同期山东就业市场高校毕业生需求涨幅可见，2020-2021届同期山东就业市场高校毕业生需求一直处于正增长；而2022-2023届同期毕业生需求连续两届呈现负增长，就业形势更加严峻复杂。2022届秋招季山东高校毕业生需求涨幅为-0.23%，2023届为-0.17%。

“金九银十”本是企业招聘的黄金时期，但由于受省内部分地区疫情影响，企业需求减少，高校封校隔离，秋季招聘遇冷；叠加经济下行、诸多大型企业裁员的形势，2023届毕业生的求职之路“任重而道远”。

学历“内卷“，高学历人才愈发吃香

随着山东人才结构的优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增，硕博学历毕业生需求量不断增加。2023届秋招季山东就业市场硕博毕业生需求为16.95%，同比增长1.47%。产业升级刺激用工需求的改变，职业技术人才稀缺，高素质的职业技术人才更是亟待培养，实战型与技能型相融合的专科院校毕业生，正成为企业争相追捧的“香饽饽”，2023届大专毕业生需求量为41.07%。2023届本科毕业生的需求量较2022届变化不大，本专学历层次毕业生需求差距进一步缩小。

随着高等教育的普及，有人认为，由于高校的不断扩招，学历红利在不断减退，硕士研究生也就相当于以往本科生的水平。但另一方面，知识迭代不断加速，就业市场也确实对人才提出了更高要求。

生产制造、人工智能需求爆发，教育、房地产需求现疲态

如图所示，生产制造、人工智能、医疗健康、能源环保、大数据等行业招聘需求呈现爆发之势，生产制造2023届校招需求涨幅为38.17%，人工智能为31.91%。教育/培训、房地产、网络游戏、银行/证券/基金/期货等行业招聘需求出现疲态，教育培训校招需求下降32.44%，房地产下降21.67%。山东是工业大省，在经济下行压力和疫情冲击下，迫切需要利用新一代信息技术推动工业转型升级。目前，山东已拥有600余家人工智能及关联企业，形成了良好的产业基础和生态优势。打造人工智能创新示范高地和产业集聚高地，为人工智能产业创新发展探索经验，离不开源源不断的人才支撑。

农发行的2023届秋季招聘在9月1号非常准时的开放了，很多同学在8月31日当晚就敏锐地观察到了农发行的官网已经推出了第二天的开放测试网站，非常兴奋的把测试网站加入自己的收藏夹，准备第二天大投特投，毕竟每一年以农发行为代表的政策性银行，都是吸纳应届毕业生的大雇主。但是一位求职山东地区的应届同学很吃惊的发现——今年农发行并没有开放山东地区的招聘。2023届农发行招聘数量相较于2022年录取人数，同比至少下滑65.2%，从地区到数量全面缩减，令2023届毕业生明显感受到了切肤的寒气。

三分之一国企“扩招“，超四成中小企业”缩招“

从目前的秋招开放情况以及我们内部打听到的情况来看：2023年秋招，越靠近市场化业务的机构，2023年缩招可能越严重。如图所示，国有企业发挥引领带头作用，整体呈增长态势，其中36%的国企扩大招聘规模。而民营企业则呈现“冰火两重天”的态势，42%的中小企业在2023届秋招季缩招。

一方面，招聘来自于企业预算，受经济和行业影响，今年市场化企业主招聘意愿并不乐观，而国企央企通常受到市场环境影响较小。另一方面，受政策影响，近两年国家不断开放国有企业招聘名额，公务员、事业单位扩招扩编，这也让更多的毕业生在就业选择时更倾向于国有企业、政府机关、事业单位。山东中建二局的负责人介绍到：“金九银十，国有企业和大型企业更青睐秋招的时候进校招人，在10月或者11月份可以签订offer，之后会安排到公司实习或者培训之类的，直到毕业就职，这个环节对公司来说十分重要。”

线上化招聘“转正”，成为校园招聘主流形式

受疫情反复影响，今年秋招季校园招聘很难按原计划正常举办，线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式，凭借即时交流、视频面试、线上入职等功能带来的灵活性和便捷性逐步成为主流招聘渠道，原本的应急之举现已是人力资源市场的常规活动。根据齐鲁人才数据显示，2023届秋招季中，91.68%的企业选择线上招聘。

对毕业生来说，线上求职能够提供相对精准的岗位信息，节约了大量时间精力，更重要的是，可以纵向和横向比较，从而找到适合自身定位的职位。对招聘方来说，线上招聘能够缓解线下招聘无法如期进行的问题，求职者还可以直接登录企业的招聘入口，与HR进一步交流，帮助劳资双方建立联系。

“我们是一家传统制造型企业，正在做数字化工厂转型，急需高精尖理工科人才，只要适合，我们都愿意招聘进来，甚至面向全球去寻找。”济南某大型企业招聘经理告诉我们，今年约有70%的新员工通过线上渠道招聘而来，“直播带岗也是一种很好的形式，我们这两年采用比较多，乐在其中。”