作为经济社会发展的第一资源，人才尤其是高学历人才一直是各城市和地区争夺的焦点。作为教育大省的山东，2022届驻鲁高校毕业生规模达到79.5万人，同比增加13.5万人，规模和增量均创历史新高。随着2022届驻鲁高校毕业生就业去向的确定，那么其留存现状究竟如何？齐鲁人才基于网站2022届山东省驻鲁高校毕业生就业样本抽样调查（涉及129所高校153697名毕业生），对上述问题进行分析，以期为高校毕业生群体提供就业决策的参考，也为政府进一步鼓励和促进人才合理流动，提高经济发展效率，促进经济快速增长，提供可资借鉴的实证依据。

注：文中毕业生数据为齐鲁人才正在发生求职交易的市场化数据。

“留鲁”率逐年提高，2022届近九成毕业生“选择山东”

如上图所示2022届驻鲁高校毕业生中，留在山东省内就业的毕业生占比为87.37%；流向省外就业的占比为12.63%。同比2021届驻鲁高校毕业生流动情况，2022届驻鲁高校毕业生省内流动占比增加了1.33%，对比2020届毕业生数据增加了4.7个百分点。驻鲁高校毕业生省内留存状况已逐渐趋于稳定并保持稳定增长态势。随着“抢人大战”的持续升温，各地对于年轻人才尤其是对拥有高技能、高学历的应届毕业生争夺愈发激烈，“送钱送户口”的人才政策已基本沦为“常规操作”，因此当地政府的“双招双引”，一定程度上也将影响毕业生的留存与否。除此之外，受疫情影响人才流动活性较往年有所下降，因此越来越多的驻鲁高校毕业生选择留在省内就业。

山东籍毕业生普遍“恋家”，非山东籍毕业生“留鲁”已超3成

通过调查发现，返回流动（学生为就读大学而发生了由生源地到高校所在地的流动，毕业后又从高校所在地返回生源地就业）已成为不少毕业生流动的首要选择，因此非山东籍驻鲁高校毕业生留存情况在一定程度上也代表了山东省对于外来人才的吸引程度。如上图数据所示，山东籍驻鲁高校毕业生普遍选择留在省内就业，其留存率高达92.21%；而反观非山东籍驻鲁高校毕业生留存数据可见，选择省内流动者占比不足四成，仅为32.07%。由此可见，山东省已做好对于本土人才的留存工作，但对于外来人才的吸纳留存仍存在短板。

大专毕业生留存率最高，近9成博士选择省内就业

如上图所示，专科毕业生省内流动占比为93.22%，省外流动占比为6.78%；本科毕业生省内流动占比75.97%，省外流动占比为24.03%；硕士毕业生省内流动占比为79.34%，省外流动占比为20.66%，；博士毕业生省内流动占比为88.64%，省外流动占比为11.36%。综合来看，越来越多高学历毕业生选择留在省内就业。

通过发展“5+5”十强产业，调整山东偏重的产业结构，建设现代产业体系，2022年全省十强产业增加值占比已达到60%。山东省相关行业也由劳动密集型逐步向技术密集型转变，产业结构的升级也使企业对于人才的需求由生产制造型向创新研发型转变，进而加大了对高学历人才的需求的增加，在一定程度上提升了省内高学历人才的留存情况。其次山东省出台的《山东省重点人才政策清单》再次瞄准高学历人才，也为山东省高学历毕业生的留存添砖加瓦。

“头部效应”凸显，近半数毕业生青睐“济青烟”

从16地市2022届市场化驻鲁高校毕业生青睐排名来看，济南（18.77%）、青岛（18.01%）、烟台（10.22%）、潍坊（9.48%）、济宁（8.82%）是毕业生省内流向最多的5个城市，共占流动毕业生总数的65.3%。而以济南、青岛、烟台为代表的山东省头部城市，对于毕业生的吸引力最大，共计吸引了47%的2022届驻鲁高校毕业生。

济南、青岛两市作为我省“政治中心”和“经济中心”，除经济优势和当地产业结构外，两地作为省内高校聚集地，两市2022届毕业生数量也名列前茅。通过进一步调查发现，前期流动（学生从生源地流动到高校所在地就学，毕业后就留在高校所在地就业）也成为不少毕业生就业的选择，因此两地毕业生流入量大幅领先省内其他城市。

对于高校毕业生而言，人力资本积累是促进流动的重要因素。广大毕业生应努力提升自身人力资本水平，培养与劳动力市场相适应的各项能力，增强流动意愿和流动能力，最大限度地促进人尽其才、才尽其用的实现。因此，高校毕业生在选择就业城市的时候，应该考虑能否将个人的兴趣、专业与工作更好地结合在一起，发挥出个人的所学所长，使个人效用达到最大化，同时也能为社会做出更大的贡献。