随着2022届毕业生走出象牙塔，2023届的秋招旺季也即将到来，薪酬福利是企业抢夺人才的重要砝码，也是企业重视人才的重要衡量标准之一。那么山东就业市场给2022届山东高校毕业生亮出的市场价是多少？哪些专业的毕业生能够取得可观的薪资？近日，齐鲁人才网整理了2022届山东高校毕业生薪酬数据，为即将踏入求职之路的应往届毕业生提供参考。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年8月23日。

2022届毕业生市场化薪酬5589元，期望薪酬下滑至5039元

2022届山东高校毕业生平均薪酬为5589元，较2021届毕业生平均薪酬上涨0.88%，涨幅与往年相比较低。今年以来，面对短期经济下行压力明显增大的严峻形势，山东经济运行在经历短期波动后快速回稳，一定程度上影响了企业的招聘需求。此外，毕业生自身也纷纷调整认知，降低要求来适应就业市场。2022届毕业生期望薪酬比2021届毕业生期望薪酬下降明显，从5276元降至5039元，降幅为4.49%。

王强（化名）回忆起自己的校招经历：“今年上半年受疫情影响，就业形势本来就严峻，人所艳羡的大厂不会特意来我们学校进行校招，而能来的企业，身边同学们又普遍不太重视，想找专业对口的工作有些困难，合乎心意的岗位本就寥寥，而投出去的简历大多石沉大海，自己只能降低薪资要求，最终选择了一份销售工作，虽然这并不是我第一选择，但总不能一直和家里伸手要钱，得先养活自己。”

本科毕业生薪酬回落0.06%，降至5436元

随着山东人才结构的优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增，硕博学历毕业生不断升值。2022届山东高校毕业生平均薪酬中，硕博毕业生平均薪资最高，达到8712元，较2021届硕博毕业生平均薪酬上涨200元。产业升级刺激用工需求的改变，职业技术人才稀缺，高素质的职业技术人才更是亟待培养，实战型与技能型相融合的专科院校毕业生，成为企业争相追捧的“香饽饽”，起薪达到了5369元。反观处在学历“不高不低”的本科毕业生，2022届毕业生的薪酬较2021届变化不大甚至有所回落，本专学历层次毕业生薪酬差距进一步缩小。

随着高等教育的普及，本科学历也已变得“稀松平常”，学历含金量的下降，直接导致本科毕业生“不再吃香”。不愿意去应聘小企业的岗位，而大企业的入职门槛又越来越高，都导致本科生薪酬水平有所降低。

“选择济南，共赢未来”，留济毕业生“有钱途”

根据2022届山东高校毕业生市场化薪酬按地市排名可以看出，济南以6201元稳居首位，为2022届毕业生市场化薪酬最高的城市。青岛排在第二位，2022届毕业生市场化薪酬为6098元，与济南仅差103元。

作为省会经济圈的核心龙头城市，济南不断放出引才“大招”，在青年招引方面，先后出台“人才新政30条”“高校20条”等系列惠才政策，形成了全方位、多层次的“1＋N”政策体系。济南频频出台“人才政策”背后是强省会崛起的决心，济南正在不断优化人才发展环境，强化区域人才吸引力和承载力，塑造更多人才红利赋能产业发展。

值得关注的是，临沂其作为现代工贸城市和商贸物流中心，也在2022年交出了亮眼的业绩，毕业生薪酬扶摇直上，平均薪酬6079元，成为人才吸引的重要砝码。

榜上有名，“最值钱”专业电子信息工程薪酬12036元

如图所示，缺芯潮持续影响下，电子信息工程专业毕业生“最值钱”，薪酬高达12036元；其次是高分子材料与工程专业，薪酬为11736元。就高分子材料与工程专业来说，最知名的属青岛科技大学，青岛科技大学被誉为“中国橡胶工业的黄埔”，毕业生择业面很、宽，市场需求大，就业前景良好，更有企业为高分子材料与工程专业本科毕业生开出万元月薪。

比亚迪2022年上半年新能源车全球出货量超过特斯拉，跃居世界第一。正是这家神一样的企业，在2021年下半年来到济南，设立了比亚迪汽车工业园。新能源汽车是当前中国汽车产业弯道超车的全村希望。一条赛道，牵扯起电池、材料、芯片、功率半导体、车联网、人工智能等多个硬科技产业，足以为一座城市构建起极具扩张力的科技和经济骨架。相关专业的毕业生已经成为最炙手可热的“香饽饽”。图中可以看出，机器人工程、能源经济、智能科学与技术、动力工程等相关专业均登上毕业生高薪榜。

七成企业可接受“薪酬谈判”，四成企业愿为优秀毕业生上调薪酬

随着山东省高层次人才引进政策的发布，越来越多的企业开始重视高学历高技能人才，对于能力突出，专业对口的毕业生，企业之间会加码薪资进行争抢，以提高自己的招聘竞争力，高学历人才的身价也随之水涨船高。根据齐鲁人才调查显示，72.87%的企业可接受“薪酬谈判”，其中优秀毕业生谈判成功的几率为41.2%。

“大多数毕业生的工作经验少，他们的阅历也相对那些过早步入社会的人少很多，对工作熟悉度也很低。而公司为了使他们可以胜任工作，通常不得不花费大量的资金和精力去培训他们。”某企业HR告诉我们，“如果一开始就能够招到有能力且经验丰富的应届毕业生，后期会相对节省一些培训花费，这部分用来给他们加薪也是合适的。”

齐鲁人才专家提醒：2022年就业将延续总体平稳的态势，但不确定、不稳定因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。求职者要适度降低预期，但也不要过度妄自菲薄。对于即将步入职场的年轻人而言，最重要的一点是心态的调整，通过不断积累经验，把握机会，才能在职场上走得更远。