近日，“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传，作为投行领域的头部企业，这份中金收入证明引起了网友对金融业的关注。为客观呈现金融业就业市场现状，山东本土求职招聘网站——齐鲁人才依托平台招聘求职相关数据，聚焦于银行、证券、保险、信托四大细分领域，呈现金融业人才需求状况、薪酬水平、企业招聘要求等，为求职者提供参考。

注：文中数据为齐鲁人才正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才的样本数据负责，本次数据统计截点为2022年8月20日。

金融业人才需求“降温”，从“大踏步”转为“小碎步”

从齐鲁人才统计数据来看，2018-2019年金融业人才需求保持较高速增长，而在2020年遭遇“新冠疫情”后，消费受到抑制，金融业面临巨大冲击，人才需求负增长。后疫情时代较疫情前快速增长步伐明显放缓，2022年金融业人才需求仅同比增长2.54%，人才需求从“大踏步”转为“小碎步”。

齐鲁人才研究院陈金主任认为：“新冠疫情对金融业的经济冲击是短期的，市场经济造成了一定的恐慌情绪，使得投资者的信心发生动摇，疫情过后受抑制的需求将会集中反弹，从而带动经济回升。目前国家已陆续出台相关政策缓解市场压力，未来参与调剂和释放市场活力的举措有望增加。对于金融行业而言，疫情结束后，将出现大量企业的贷款需求，货币流动性将提高，金融业相关人才需求或迎来爆发。”

金融科技人才遭“疯抢”，传统金融专业“遇冷”

从齐鲁人才统计数据来看，无论是传统金融机构，还是金融科技公司都求贤若渴，开始加大科技人才的招聘，拥有金融背景的计算机相关专业人才成了抢手的“香饽饽”，传统金融相关专业“遇冷”。

青岛某银行人力资源部总经理表示，随着金融数据由传统数据向大数据的转变，传统的Excel简单的分析工具，没办法来得到想要的结果，必须借助于人工智能的方法和技术，来实现对于数据的分析的结果。特别是在新冠肺炎疫情的影响下，各家银行都加速推进线上业务，科技人才投入也明显增长，今年他们的招聘岗位主要是在金融科技类型的岗位，是基于数字化转型做的人才储备，未来金融行业的数字化、智能化程度会越来越深，既懂金融又懂科技的复合型人才需求也必随之骤增。

数据、Al人才“火热”，“基金热”推动“操盘手”需求大涨

随着新基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动“金融+科技”发展进入新阶段，金融业更是科技应用场景较为广泛的领域，很多金融业务都依托现代信息体系而大幅提高业务质量、效率及风控能力，因此，数据作为核心生产资料，也势必推动相关数字化人才需求水涨船高。从齐鲁人才统计数据来看，数据工程师、人工智能岗位同比增长120.86%、109.14%。

近两年股票一片繁荣，对年轻职场人来说，基金以种类丰富、本金门槛低、买入卖出自由、风险适中等优势成为理财最优选，这也带动了相关人才的需求上涨。操盘手岗位需求同比上涨37.72%；另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”，该职位招聘需求同比上升64.52%。

学历内卷严重，金融业入职门槛高

提及到金融行业的内卷情况，这里可以说是最不缺人才的，金融圈里汇聚了海内外的Top毕业生，尤其是高学历、高智商、高情商的名校优秀人才，说句“卷中之王”丝毫不为过。

从齐鲁人才统计数据来看，金融业普通岗位70%以上要求本科学历，核心岗位比如量化、资管等，面向的是全日制硕士及以上学历。某证券公司人力资源主管对此表示：“作为高薪行业，每年青睐金融行业的求职者越来越多，而我们能提供的岗位并没有明显增长，自然竞争激烈，这也导致公司招人的条件越来越高，越来越苛刻。很多岗位比直接就是非研究生以上学历免谈。像我们一个金融核心职位一发布，就能收到成千上百份应聘简历，自然会先划一道学历的线，优中选优、高中拔高。”

这个世界的资源永远是有限的，竞争永远是激烈的，金融行业对于人才的高标准要求，这已经成为不争的事实了，除了名校+高学历加持外，当大家都处于同一学历水平线上时，要想脱颖而出，高含金量的证书+高质量的工作（实习）经验缺一不可，像CFA、FRM、CPA高含金量的证书是应聘时的一把利器，同时许多名校毕业、绩点不错的海归，连初步网申都没通过，就是因为缺乏相关的实习经历，特别是top企业的实习经历。

薪酬区间呈“橄榄型分布”，近4成集中在8-10k

一直以来，金融业都被称之为“多金行业”。在每年公布的平均工资排名中，金融业从未跌落过前三名。不过，金融业内并不都是“高富帅”，也分三六九等，而且层次十分明显。根据齐鲁人才数据统计显示，金融业市场化平均薪酬区间大致呈“橄榄型”分布，薪酬区间在8-10k占比最多，为39.28%；薪酬区间在4k及以下、15K+的求职者占比为7.81%和3.41%。

针对全网“金融行业年薪百万”话题，一位从业10年的小A表示，行业性质和盈利模式决定金融业平均工资比大部分行业高，这是因为金融行业边际成本低，随着业务量的迅速增长，成本的增加却少得可怜，因此公司业绩的上升可以迅速反映到员工待遇上，但是工资分配一直不均匀，对于我们这些“金融民工”来说，收入与其他行业并没有太大的差距，薪资由“基本工资+奖金+补贴+年终奖”构成，基本工资比较低，业绩大多靠天吃饭，行情不好的时候只能“勉强温饱”。

经济转型与技术迭代正在改变金融业现有人才需求结构，传统金融岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，复合型人才、专业人才、数字化人才受到追捧，未来随着全球资金的加快流入，金融业人力资源质量都将持续优化。