伴随毕业生就业观念转变和用人单位用工形式变革，灵活就业已成为大学生就业的“蓄水池”与“缓冲器”，越来越多的毕业生开始重视自由职业，并将其作为自身未来的发展方向。为了全面把握毕业生从事自由职业的就业状况与发展状况，近日齐鲁人才通过电话采访及调查问卷的形式，收集1万份样本，向社会各界呈现山东高校毕业生灵活就业现状。

注：所展示数据仅对齐鲁人才的调研用户样本数据负责，本次数据统计截点为2022年7月30日。

灵活就业成大学生就业新形态，灵活就业比例逐年上升

从齐鲁人才调研数据统计来看，2020届山东高校毕业生的灵活就业占比为10.87%，2021届毕业生灵活就业占比为13.49%，2022届毕业生中有16.31%的毕业生选择自由职业，同比上升2.82个百分点。总体来看，灵活就业成大学生就业新形态，选择灵活就业的毕业生比例逐年上升。

齐鲁人才研究院陈金主任认为：“新技术革命加速了经济发展方式和劳动力市场的转变，特别是新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，网购、直播、外卖、在线教育等新型消费模式快速发展，创造了大量就业机会。未来随着新技术革命在经济社会各个领域的全面渗透，传统劳动力市场‘形式化’的步伐将放缓，颠覆传统雇佣关系的新工作模式将广泛存在，新的雇佣模式将从劳动关系向合作关系转变，大学生灵活就业将是一个长期现象。”

去雇主化、平台化，更多毕业生选择主动拥抱灵活就业

以毕业生个人意愿的角度进行划分，灵活就业者心态可以分为三类，“心甘情愿型”、“过渡型”和“无可奈何型”。

作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。李倩（化名）就是还未踏出校园已经开始尝试接触这种灵活就业的就业方式，她在大学期间就一直从事着与翻译相关的兼职工作。现在她所有的工作都是自己通过互联网找到的，而且订单基本来自国外，她表示：“现在是万物互联的时代，即使你是一个个体、一个很小的工作室，只要你具有协调整合的能力，也能在平台上获取大量的资源；另外，我选择自由职业也是想逃避朝九晚五的、统一规制化的生活，现在收入稳定、时间自由，为什么一定要每天去一个固定的地点上班呢？”

当然除了李倩这类主动选择灵活就业的毕业生外，也有少数毕业生是“过渡型”和“无可奈何型”，李强就是其中典型代表，冷门专业毕业的他，临近毕业一直没有合适的工作机会，考公、考研也都失败了，被迫无奈选择“灵活就业”，他表示自己对一战考研失败并不甘心，选择灵活就业只是为了过渡一下当前状况，目前正在为考研做准备。

互联网/IT行业成高校毕业生“灵活就业蓄水池”

从齐鲁人才调研数据来看，2022届山东高校毕业生灵活就业领域主要集中于服务业，流向前三位依次为互联网/IT行业、文化/体育和娱乐业、批发和零售业，合计占比达49.49%。

青岛一家互联网公司的负责人李总表示：“在疫情的冲击下，许多企业遇到了用工的大难题，产生很多短期、临时、批量的灵活用工需求。同时，大学生的就业观念也在发生改变，越来越多的毕业生倾向更为自由、自主、灵活、机动的就业方式。在‘互联网+’与共享经济的交互作用下，集‘用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、平台统一管理’等优势为一身的灵活就业服务，成为满足行业多元化用工需求的首选，不仅可以解决了行业招工难、用工荒、淡旺季用工需求差别大等问题，还整体实现了企业需求和人力资源按需分配、提效增收、共享共赢的目的。”

网络主播、视频制作、UP主……灵活就业岗位受毕业生追捧

从齐鲁人才数据统计来看，网络主播、视频制作、UP主等新兴自媒体岗位广受毕业生追捧。“现在互联网普及了，大家随时随地都可以上网，网络主播就是这个时代下的新产物。”应届毕业生小七（化名）坦言，网络主播岗位不限时间，不限地点，自由轻松简单，收入又高，这在她看来简直是再适合自己不过了。“不论颜值高低，不管你是搞笑还是正式，做吃播还是游戏主播，这是个包容性很大的舞台。”小七（化名）如是说。

小琳也和小七一样，在毕业后没有选择投简历而是自己在家剪辑视频，做影视短视频剪辑。小琳表示自己平时的爱好就是看电影，之前有一次无意间在网站上分享了一段电影解析，没想到播放量点击量特别高。所以他就坚持了下来，决定试一试影视剪辑，小琳的日常工作就是选择一些当前热门或者以前很热门的电影电视剧进行分段剪辑，并配上自己的文案进行视频讲解，小琳幽默的讲解风格让他收获了众多粉丝；现在的他已经是一名数十万粉丝的博主了，同时运营着3个账号，收入上面也有了一些提升。

薪酬两极分化严重，四分之一月薪过万

注：月收入是指毕业生当前每月工作收入的平均值，包括工资、奖金、提成、社保等所有的月度现金收入。

毕业生择业选择更遵从兴趣、薪水，稳定性并不是择业的目的，所以年轻人的不拘束缚、勇于尝试更适合自由职业的理念，能够充分发挥年轻人的活力、创造力、想象力。根据齐鲁人才数据统计显示，有19.93%的从业者月收入在3000元以下；超5成的毕业生月收入过6k，其中四分之一的毕业生月收入在万元以上。

切实可观的岗位薪酬是评价一个行业前景或者一个职业未来重要的标准之一，灵活就业收入方式多样，其中按次收费、按单量收费占比最高，这种多劳多得的方式赋予了从业者更多的灵活性和自主性，但值得注意的是，收入差距也会因为灵活就业的形式不同产生较大差异,例如外卖员、网约车司机通常以完成的单数计算个人收入,大致工资可达到2000-5000元不等,但是网络主播、网络写手等新兴自媒体职业可得高达1-2万元的收入，过高或者过低的收入都会导致市场的不平衡发展以及市场矛盾的产生。

灵活就业在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面，发挥着传统就业形态难以替代的作用。但是，我们也应该看到，由于不签劳动合同、不缴纳保险、收入不稳定，劳动者权益面临“灵活”风险，导致不少毕业生“望而却步”。齐鲁人才也在这里建议我们大家需要以平常心来看待灵活就业，既要尊重年轻人的选择，也要看到灵活就业群体背后的困境与阻力，给予他们公平的关照与务实的保障。