超6成毕业生偏好体制内就业,“慢就业”、自由职业等多元化就业态势加强
齐鲁人才 . 2022-05-25发布

时光荏苒,又到一年毕业季。山东2022届高校毕业生达79.5万人, 规模和增量均创历史新高,加上往届未就业毕业生、归国留学生等就业群体,就业压力空前增大,高校毕业生的就业问题再次成为社会热点话题。近日齐鲁人才根据调研及其平台数据,为社会各界呈现后疫情时代下山东2022届高校毕业生群体就业现状,同时为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

注:文中数据为齐鲁人才正在发生求职招聘的市场化数据,所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责,本次数据统计截点为2022年5月20日。

慢就业、升学深造、自由职业等求职多元化态势加强 

齐鲁人才-山东2022届毕业生就业现状图1.png

从齐鲁人才调查数据来看,2022届毕业生已经签约就业的占比为57.28%,较上一届同期收缩6.43个百分点;18.53%的2022届毕业生选择慢就业,同比上升2.59个百分点;13.59%的2022届毕业生选择升学深造,同比上升2.23个百分点。另外,选择自由职业的2022届毕业生比例为10.18%,较2021届的8.42%也有明显提升。总体来看,签约就业毕业生比例下降,慢就业、升学深造、自由职业比例上升。

齐鲁人才研究院陈金主任认为:“随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,专科生本科生继续深造意愿都明显加强,‘考研热’正逐渐渗透到‘考博热’;另外在新技术革命的催化下,越来越多的大学生开始拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择,如网络写作、电商直播、知识共享、游戏电竞等新兴行业和岗位中,大学生的参与程度越来越高,就业方式不再局限于固定的岗位、固定的办公地点、固定的时间,而会以更加灵活的方式实现自身职业价值。”

值得注意的是,毕业生“慢就业、缓就业”现象更加突出,越来越多的毕业生不急于找工作。导致毕业生“慢就业”现象突出的原因包括: 一、复杂严峻的就业形势使得2022届毕业生选择就业方向时更倾向于求稳,计划暂缓就业,等待合适时机考公考编、考事业单位的明显增多;二、当下更多毕业生能够在离开校园后仍获得家庭经济支持,毕业后立即就业的迫切程度下降,相当一部分毕业生期望毕业后一段时间冷静思考人生规划,或外出旅行体验人生。

求职更为理性务实,“生存”与“发展”仍是毕业生最大关注点

齐鲁人才-山东2022届毕业生就业现状图2.png

根据齐鲁人才数据统计,对2022届山东高校毕业生来说,“薪酬福利”、“成长机会与发展空间”依然是毕业生求职时最看中的因素,并且受重视程度较上一届有一定幅度提升,体现出后疫情时代山东高校毕业生对未来规划更具现实主义色彩,“生存”与“发展”仍是最大关注点。

2022年,奥密克戎变异毒株造成新一轮疫情防控严峻形势,叠加承压的经济环境,不少企业为控制成本,选择缩小招聘规模或冻结招聘,这对就业形势本就复杂严峻的毕业生就业无疑是雪上加霜,导致毕业生整体就业信心不足,心态越发理性务实,在选择工作时更考虑实际利益和工作稳定性。较去年同期更关注薪酬福利、成长机会和发展空间等现实因素。

“稳”字当头,体制内就业吸引力上升,“外企热”降温

齐鲁人才-山东2022届毕业生就业现状图3.png

从齐鲁人才数据统计来看,偏好体制内就业方向的比例超过6成,相较于2021届学生,2022届应届生在选择意向就业单位时更热衷于国有企业、事业单位和国家机关。随着大学毕业生人数的增加,体制外就业难度增大,越来越难找到理想的工作;同时,职场竞争越来越激烈,未来的不确定性和不可控性也越来越大,职场人都变成了“打工人”,越来越难实现个人理想和价值,因此,越来越多的毕业生不愿意进入体制外企业,更倾向于找一份旱涝保收的体制内工作。

另外,疫情期间,很多企业停工停产,员工工资或多或少地受到影响,唯有体制内工作的待遇不受影响,这对大学生的择业观也造成了一定影响,毕业生求职时“求稳”心态更甚于去年。一名参加了公务员考试的毕业生小张向我们透露,想考公务员的原因就是看中了岗位稳定,深耕基层但发展前景广阔,“现在都说宇宙的尽头是编制,在就业形势不稳定的现在,考编的确是最安稳的出路。”

当前民营企业仍以中小企业为主,而受新冠疫情冲击更大的中小企业虽然有一定程度恢复,但相关福利保障相对较弱,很难满足求稳心态日盛的毕业生的就业期待,青睐民营企业的毕业生占比从25.30%下降至21.61%。值得注意的是,外资企业的青睐度从12.98%下降至9.68%,最近几年,随着国内企业综合实力不断提升,尤其互联网企业的迅速发展,部分国内企业的薪资水平甚至远超外企,外资企业对毕业生的吸引力受到较大冲击。

互联网、房地产行业“退烧”,传统行业“老树发新芽”

齐鲁人才-山东2022届毕业生就业现状图4.png

从上图齐鲁人才统计数据来看,2022届山东高校毕业生期望去互联网/电子商务、房地产开发行业就去的比例为8.03%、4.16%,比2021届分别降低0.64、0.33个百分点;机械/设备/重工和建筑/建材/工程行业占比分别为6.64%和6.19%,位列二、三位。

在过去几年,房地产、互联网、教培行业吸纳了大量毕业生,是传统就业的“蓄水池”,但今年,房地产行业政策收紧、互联网行业大裁员、教培行业遭遇“双减”变“冷”,这三大洼水池收缩明显,这让不少有意向进入互联网、房地产企业的毕业生踌躇不决,甚至转身拥抱传统行业,山东正积极推进新旧动能转化,通过技术改造、更新,实现传统产业的转型升级,促进传统制造业和战略性新兴产业协调发展,使夕阳产业变为朝阳产业,这一过程中传统行业对毕业生的吸引力只增不减,这也为全省新旧动能转换提供有力的人才保障。

毕业生再陷历史最难就业季,期望薪酬降低至5039元

齐鲁人才-山东2022届毕业生就业现状图5.png

对于高薪酬和大平台的向往,使得以往应届生在求职时常有“好高骛远”的心态。后疫情时代,这种心态显然发生了变化,更多的毕业生也选择从现实出发,在薪资要求方面降低了要求。 通过齐鲁人才数据统计可以看出,2022届毕业生期望薪酬比2021届毕业生期望薪酬下降明显,从5276元降至5039元,降幅为4.49%。

王强(化名)回忆起自己的校招经历;“今年受疫情影响,就业形势本来就严峻,人所艳羡的互联网大厂不会特意来我们学校进行校招,而能来的企业,身边同学们又普遍不太重视,想找专业对口的工作有些困难,合乎心意的岗位本就寥寥,而投出去的简历大多石沉大海,自己只能降低薪资要求,最终选择了一份销售工作,虽然这并不是我第一选择,但总不能一直和家里伸手要钱,得先养活自己。”

随着毕业季的临近,校园招聘的黄金时间在分秒流失,齐鲁人才也在这里提醒各位毕业生们要认清形势,调整心态、充分准备,积极找寻适合自己的岗位,拒绝“盲从”、拒绝“躺平”,把握每一个来之不易的就业选择机会。