近日河南某卷烟厂发布的一则2021年度大学生招聘拟录用人员公示名单，引发网友热议。在该厂“一线生产操作岗”录取的135人中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。据工作人员透露，一线生产操作岗位，招聘要求为本科，但不少研究生报名，最后当然择优录取。上文所述仅仅是当下就业市场求职内卷的一个缩影，在2021年秋招热潮即将开启之际，齐鲁人才网梳理了近年来职场大数据，揭示职场人正遭遇的求职内卷现象。

文中所述岗位竞争指数=简历投递量/岗位发布数量，数值越大代表该岗位求职内卷程度越高。

超35:1，外资企业求职内卷现象最为严重

如上图数据所示，外资企业以35.12的岗位竞争指数位列榜首，说明一个外资企业的岗位有35.12人参与竞争；中外合资企业、国有企业位居其后，民营企业求职内卷程度相对最低，竞争指数为17.16。

人们经常所说的外资企业，是指有外商投资的企业，一提到外企我们就会不约而同的想起高逼格、高收入、高颜值这三个词，即工作内容高大上、薪资收入相对较高、福利制度健全、办公软硬环境较好、企业文化较好等，因此很多人都想去外企工作。但如上图所示，外资企业的岗位竞争指数最高，求职最为困难，求职者不顾自身条件一窝蜂的扎堆涌向外企，大多数都不能得到工作机会，反而加剧了求职内卷程度。相较之下民企、股份制公司岗位竞争指数较低，求职相对简单，且近年来民营企业作为整个就业市场中最为活跃和最大规模的雇主群体，不断改善自身用人环境、积极关注员工发展，在就业市场中正形成越来越好的雇主品牌形象，因此选择去岗位竞争指数较低的民企未尝不是一个好的选择。

为去大企业“挤破头”，岗位竞争指数与企业规模呈正比

根据2021山东职场人岗位竞争指数按企业规模分析结果来看，企业规模与岗位竞争指数呈现出正相关态势，即企业规模越大，岗位竞争指数越高。其中规模在1000人以上的岗位竞争指数最高，为33.12；规模在501-1000人的企业岗位竞争指数为29.05；规模少于50人的小微型企业岗位竞争指数最低仅为11.09。

岗位竞争指数很大程度上反映出了不同规模企业的受欢迎程度。求职者为什么挤破头脑想去大公司？一方面，在普遍认知中大公司福利好、待遇好、倍有面子；另一方面求职者钟爱大公司背后的真正含义其实是，借助着大公司的光环，他们可以在一开始就获得一个非常好的平台，为之后的个人发展做好更顺利、更优质的铺垫。

张磊（化名），从业于济南高新区CBD汉峪金谷的一家公司，他最大的感受就是他借着在大公司的光环学到了很多东西，也实实在在地体会到了这种光环在谈项目合作的时候带来的便利。“首先，在大公司里工作，围绕在我身边的人都非常优秀。公司的同事基本上都是名校毕业的学生，有相当一部分的同事都具有海外留学背景。跟这些同事共事很有压力，因为每个人都非常优秀，但也给了自己无穷的动力去提高自己。其次，公司的光环也给我提供了无与伦比的先天优势。刚进入公司的时候，我一个小小的萌新去跟一些乙方谈合作的时候，乙方跟我对接的都至少是经理级别以上的人物，不会随随便便派一个业务员去跟我谈合作。所在的平台一开始就很高，所以一开始看到的风景就跟别人不一样”，张磊（化名）说道，“当然，进大公司的难度也是可想而知的，我先后经历了3轮面试2轮笔试，经历了各种各样的考较，最多时候与100多人同时参与面试活动，与各位竞争者比心力比能力，最终才得到了录取。”时隔两年提起这段经历，张磊依然心有余悸。

此外，从整体就业市场岗位数量来看，虽然单家大企业岗位数量较多，但大企业总体家数较少，求职者关注度更为集中；小企业特别是小微企业虽然单家岗位数量较少，但整体就业市场中小企业家数比大企业多出几个数量级，分散了求职者关注度，也是中小企业岗位竞争指数较低的原因。

“生化环材”上榜岗位竞争指数行业前十，石化行业超45人争1岗位

根据各行业岗位竞争指数数据来看，石油/石化/化工行业以45.49的数值领衔全行业，制药/生物工程行业、电力/水利行业、矿产/采掘/冶炼行业排在第二、三、四位，近年来大热的新能源及电子技术/半导体/集成电路行业岗位竞争指数也冲入前十。

近年来，知乎等社交平台流传着四大天坑专业，即生物、化学、环境、材料四大专业，简称“生化环材”。由于这四个专业就业难，而且工作环境艰苦，所以成为了很多毕业生口中的“劝退专业”，上图中“生化环材”对应行业本次尽皆上榜全行业岗位竞争指数前十。近年来，随着高校不断扩招，“生化环材”专业毕业生越来越多，读研保研的也越来越多，但是与本科生、研究生学历相匹配的“生化环材”行业中高端就业岗位并没有大幅增加，且由于大部分考编岗位都有专业限制，“生化环材”专业选择考编的机会也比较渺茫，大部分人只能走学术科研或企业技术员这两条路，就业竞争十分激烈，求职内卷程度可想而知。

基层岗位求职内卷？高管也卷！

根据上图数据可以看出，基层岗位中化工技术员岗位竞争指数最高，数值高达69.47，药品生产/质管员、环保检测员、工程项目/设备管理员等岗位也上榜，排行前十的岗位岗位竞争指数均在35以上。从管理岗位来看，房地产项目经理以72.79的岗位竞争指数位居首位，安全管理师、厂长/副厂长、行政总监、人力资源总监、副总经理/副总裁、财务总监等进入前十。综合来看，管理岗位的岗位竞争指数均在30以上，内卷程度超出大众预期。

“好工作不好找，特别是年纪过了35岁”。37岁的董女士之前是一家保险行业的分部人事经理，本想通过跳槽来提升自身身价，所以目标岗位是人力资源总监，不过她跳槽的经历并不顺利：不仅遇到了当下热议的“35岁职场断崖”现象，还面临着诸多学历比她高、年龄比她小、有大公司从业经验的求职者的竞争。“我们这个岗位，只要做的久了肯定想升一升，但整个（就业）市场中高管的岗位就那么多，僧多肉少，所以会有很多人竞争同一个岗位”。经过近两个月的选择，她最终决定加入一家刚刚成立不久的互联网创业公司，负责全公司的人力部门。

可以看出，职场人的求职内卷已经不分基层岗位还是管理岗位，而是全区间的内卷。而且，这场职场人的求职内卷现象已经蔓延到了应届毕业生群体中。

化工技术员一枝独“秀”，应届生青睐岗位内卷程度明显

上图所列岗位为2021届山东高校毕业生青睐的前十岗位（越靠左青睐度越高），可以看出在毕业生青睐的前十岗位中，化工技术员以57.47的最高数值位列首位，会计、行政、人事专员等传统办公室文员岗位以30左右的数值位列其后。求职内卷现象已经在应届毕业生群体中显现。

2021年春招以来，“笔试教室人满为患”、“面试队伍排了1公里”、“五大行笔试凌晨占位”等话题多次冲上微博热搜。有毕业生将争取offer的过程形容为群鸟出林：“呼啦啦一群鸟突然飞了出来，猎人（HR）都不知道该要哪一只了”。

一位快消品公司的招聘人员告诉我们，给他们公司投递简历的应届生很多，但大多数应届生都将简历投向了管培生、会计、行政、人事等传统办公室岗位，这就造成了这些岗位竞争非常激烈，常常要在七八十份简历中挑选两三个人，而同公司的基层业务类岗位却少有人问津。

另外，据小编了解，应届生的求职内卷可不止于人数竞争激励，求职花费也开始内卷起来。

据数据显示，2021届山东高校毕业生求职花费高达6217元，其中租房、形象包装、餐饮交通、简历包装/面试指导是其主要花费项目。

“别的同学在找工作前都要买一身正装面试用，如果我不穿，在面试时可能就会面临着比其他同学印象分稍差的情况。而且也有同学去找了一些做简历优化和面试指导的机构，经过他们的包装，简历确实看着充实和专业了许多，如果我不想被这些同学落下，那我也得去做这些”，来自济南的应届求职者小陈无奈的告诉我们。

没有多元化的选择，而是挤在同一个赛道上进行竞争，这恐怕是上文中求职竞赛形式的内卷的根源，让你加倍努力争取岗位的不是你的未来老板，而是其他更加努力争取岗位的人。对此，齐鲁人才网职业规划中心刘主任告诉我们：合理规划自身求职方向并提升自身硬实力才能形成求职时的专有竞争力。