7月13日，京东集团发布涨薪通知，“宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪”，消息发布后，京东的“直男式涨薪”瞬间冲上了各大热搜榜的首位。对于职场人而言，“升职加薪”永远都是其关注的热点，它不仅关系到你的生活质量，更是你个人价值的体现。职位的高低无须刻意追求，但加薪对广大职场人来说，却是真实不空的目标。年中往往也是众多公司进行薪酬调整的时期，加之毕业季的到来，为抢夺优秀毕业生资源，不少公司也会相应提高薪资待遇。为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网通过整理平台5万份样本数数据，就山东职场人2021年上半年涨薪情况进行分析，为您带来详细解读。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化数据，截止日期为2021年6月31日

想涨薪？拿来吧你，2021上半年山东涨薪职场人不足6成

就上图数据来看，当前有59.54%的职场人已在上半年实现涨薪，未涨薪者占比高达24.81%；涨薪幅度在10%以内的职场人最多，占比为21.94%；涨薪幅度在10%-20%的次之，占比为17.35%；涨薪幅度在20%-30%的为12.24%；也有一部分职场人薪酬有较大上涨，涨薪幅度在30-50%和50%以上，其人数占比分别为5.94%和2.07%；但是也有15.65%的职场人表示薪酬不升反降。

针对年中涨薪这一话题，济南某公司负责人王经理向我们表示：当前人才流动频繁，跳槽也成为常态，因此提高员工的忠诚度和奉献精神也成为各公司关注的重点，这其中有一个最直接、最有效的方法就是涨薪。如果能给员工涨个三五百元，将极大鼓舞士气，更能激发员工的干劲并保持其良好的忠诚度。

提涨薪=提离职，35岁以上职场人“不配”涨薪

通过上图数据不难看出，当前山东职场涨薪人群普遍趋于年轻化，22-25岁成为涨薪的黄金年龄段，其人数占比高达36.67%；26-30岁和31-35岁职场人占比也相对较高，分别为24.35%和20.24%；35岁后出现断崖式下跌，36-40岁职场人占比为10.04%；41-44岁占比为5.47%；45岁及以上人群占比仅为3.23%。

“公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪8千的老员工涨薪”已成为普遍的职场现状，企业越来越青睐年轻人也是不争的事实，更有企业将“员工年轻化”当作优势卖点不断宣传。毕竟当前社会的知识体系已经发生改变，经验已不再是宝贵的财富。在信息爆炸和知识更新换代加快的今天，每时每刻都需要学习新的知识，这也导致现在的社会普遍认为经验是一种累赘，没有旧的知识体系牵绊，也没有家庭顾虑的年轻人无疑更受企业青睐和重视，涨薪也成为理所应当的事情。其次，中年职场人薪资基数相对较高，企业涨薪成本更高，节省运营成本也是众多企业考虑的重要因素，甚至有企业想通过这种不涨薪或者降薪的方式，将部分中年职场人淘汰，对此有不少35岁以上职场人曾表示：“能不被公司辞退已经是万幸了，主动要求涨薪与提辞职无异”。

三四线城市纷纷发力，涨薪额度不输“济青烟”

就16地市涨薪额度来看，全省平均涨薪额度在200元左右，有7座城市涨薪额度高于全省平均值。东营市成为最大黑马，近半年来涨薪额度最大，涨薪387元；泰安、济宁两市涨薪额度也相对较高，分别为317元和311元，目前仅以上三座城市近半年涨薪额度超过300元；反观省内经济大市青岛、济南、烟台，当地职场人上半年涨薪并不突出，仅位列第十三、第七、第十位，涨薪额度也仅为102元、225元和176元。

随着三线城市的日益崛起，当地企业对于人才的需求也更加迫切，为了加快人才的引进进而出现“高薪抢人”的现象。在本次调查中，来自东营某石油化工企业负责人刘女士表示：“我们现在的确是急缺人才，但是受限于工作地点，人才招聘也变得更加困难，因此我们也拿出更具竞争力的薪资待遇以便招才引智，目前来看效果还是很不错的。”

游戏热潮减退，传统行业涨薪抢人

就各行业涨薪额度来看，银行/证券/基金/期货行业再次迎来发展机遇，行业薪酬出现较大涨幅，近半年涨薪额度为2105元；矿产/采掘/冶炼行业涨薪额度位列第二，2021上半年薪酬上涨1302元，仅以上两行业涨薪额度超过千元；新能源行业位列第三，其涨薪额度为629元；其他行业涨薪额度较为平均，基本在500元左右。综合来看，传统行业涨薪势头更为迅猛，这也从侧面表明，当前传统行业普遍面临“人才荒”，求职者青睐度降低相关企业不得不通过上涨薪酬来吸引人才。

反观降薪较多的行业，网络游戏行业薪资出现较大降幅，2021年上半年薪资下降了3263元；租赁服务行业位列第二，降薪额度为821元；保险行业降薪也相对较多，为671元。就上图数据排名来看，降薪行业多为服务类相关行业。

伴随着游戏红利的消失，一些游戏开发者，尤其是中小团队的开发者，却已经开始担忧其接下来的生存空间。其主要原因是受到成本的制约，并且在与分发平台的对话中被压制，生存难度日益提高。不仅如此，网络游戏行业近两年来的快速发展一直受到了资本运作的影响，因为投资者看好前者带来的大量热钱，曾一度将整个行业炒热。但从今年开始，资本方面开始对投资趋于冷静，这也导致整个行业遇冷，进而影响力从业者的薪资待遇。

“外来的和尚会念经”，跳槽成涨薪最快途径

如图所示，跳槽依然是职场人涨薪的最佳途径，有40.87%的职场人通过跳槽实现涨薪；内部调薪和个人晋升也是涨薪的重要途径，其占比分别为21.64%和11.36%；有9.54%的职场人因公司发展状况实现涨薪；8.38%的职场人通过工作年限的增长实现涨薪；另有6.35%和1.86%的职场人通过考取证书/技能掌握和其他方式涨薪。

相较于跳槽，内部调薪最大的BUG在于绝大多数的企业在为内部员工调薪时会很吝啬，尤其是调薪幅度多半会有上限要求，有时可能会出现“外来的和尚”和内部老员工的薪酬倒挂不均衡，会让大家觉得内部调薪不如跳槽来的快，这也让越来越多的职场人将跳槽作为涨薪的最佳途径。

对一些真正有能力有实力的人，他们通过跳槽可以获得更高的职位，更高的薪资，能在更大的平台上有更好的施展才华的机会。如果是纯粹为了加薪去跳槽，这样的跳槽在工作后期就会显得得不偿失，也不利于自身的职业发展。