她时代下,"敢生"三胎的山东职场女性不足一成
齐鲁人才 . 2021-07-27发布

7月20日《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式公布,作出实施三孩生育政策及配套支持措施的重大决策,这是党的十八大以来,我国继单独两孩和全面两孩之后的又一重大生育政策调整,因此受到社会广泛关注和讨论,同时关于生育对职场女性的影响也在讨论中此起彼伏。山东本土求职招聘平台——齐鲁人才网向山东1.6万名职场女性发布调查问卷,了解山东职场女性"三胎"生育意愿以及生育对她们的影响。

爱自己才是终身浪漫的开始,"三胎"生育意愿不足一成

她时代下,"敢生"三胎的山东职场女性不足一成

齐鲁人才网调查数据显示,山东职场女性仅8.36%有生育三胎的意愿,问及不愿生三胎的原因,"没钱"、"没时间"上榜前两位,分别占比87.61%和83.26%。当代年轻人对自己的人生负责,对待生娃更是谨慎,秉持为下一代的人生负责的态度,坚持"少生、优生",甚至玩笑称"儿孙自有儿孙福,没有儿孙我享福",可见年轻一代的婚育态度。

毕业一年在济南一家互联网公司工作的小孟直言道:"现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格高居不下,孩子抚养成本高昂,教育成本更高,我们年轻人收入又不高,养活自己、过好自己的生活都成问题,更别说生孩子了,不敢生,养不起,更教育不起,一个孩子的养育尚且非常艰难,跟何况是三个呢……"。

一胎妈妈李女士表示:"女性生育不仅会有身心上的负担,还会因为生育耽搁很长的工作时间,在职场上会被就业歧视,还会和原来熟悉的职场环境脱轨,产后就业或再就业的难度比较大,面临岗位变换以及随之带来的薪酬减少和职业上升机会变窄,严重影响自己的职场发展,影响自己的人生事业,这样的环境下,肯定不想生了。"调查发现,只有一小部分家庭条件优越、经济稳定、幸福感较强的职场女性,可以没有后顾之忧地生育三胎。

养大一个孩子50万打底,平均月薪6千的职场人直言"养不起"

她时代下,"敢生"三胎的山东职场女性不足一成

如上图,山东职场女性岗位薪酬近半数在5-8k元区间内,5k元以下占比达30.39%;在已婚育女性工资支出去向中,超半数用于家庭日常开销和孩子抚养/教育两项。

虽然生活水平逐步提高,但是育儿成本也在飞涨。从奶粉、尿不湿到衣服、玩具,家长大都要选择"档次还说得过去的",而这又直接刺激了相关婴幼儿消费品价格的上扬。有关资料显示,多数城市家庭孩子,在出生后的头3年,年均花销达到1.5万元。而在教育消费上,家长更是舍得投入。在一些社会早教机构可以看到,尽管一年的学费动辄上万元,课堂上仍人满为患。家长抱定了"不能让孩子输在起跑线上"的想法,即使"天价"的幼儿园也给孩子报名;而等孩子到了入学年龄,父母们又开始不惜重金为孩子跨学区择校、报各种辅导班……综上种种原因,很多家长不是不想要,而是不敢要。

她时代下,"敢生"三胎的山东职场女性不足一成

"家庭收入的50%都用在孩子身上,不敢轻易跳槽,不敢生病,不敢有任何高消费,孩子就是唯一。"对于高昂的育儿成本,不少父母叫苦连天,有人形容:"生了孩子就被套牢,股票可以解套,这只股永远也解不了",还有人戏谑"房奴+孩奴=一生为奴……"

济南某高校辅导员任老师,儿子两岁半,夫妻俩正为选幼儿园的事发愁:"想送孩子上个好点的幼儿园,比我们上大学时都贵!像省政府机关幼儿园、师大实验幼儿园,每个月要1000元,进双语班,学费还要加倍,照此计算,4年下来,光是交给幼儿园的费用就得9.6万元!"

就算有了一定经济基础,生娃养娃还面临时间的考验,电视剧《三十而已》里顾佳说过一句话:"坐月子的时候顾佳已经死了,活下来的是许子言的妈妈。"养大一个孩子不是钱到位就可以的,陪孩子长大也不是说得那么轻松,而是要投入大量的时间。

已婚育女性个人独处时间不足两小时,未婚女性下班便可放飞自我

她时代下,"敢生"三胎的山东职场女性不足一成

对比上图数据不难发现,山东职场已婚育女性在家庭投入的时间远远高于未婚女性,而这些时间都是通过压缩个人休闲时间挤出来的。女性在家庭琐事上花费的时间远超男性,即使不生育,女性也要承担更多的家庭责任,在打扫家务、陪伴孩子、护送上学和辅导孩子学习这些项目上,女性投入了男性两倍或以上的时长。

一位潍坊的85后宝妈卢女士表示:"为什么现在选择生孩子的年轻女性越来越少了呢?其实,并不是现在的年轻人不愿意生、不想生、没有责任心,也不是因为有计生政策限制才不愿意生娃,而是现在的年轻人在生育问题上,变得更加理智、更加理性和更加负责任了。我们这一代,对孩子的养育、教育的要求,比以前可高了不是一点两点,我们这一代人要为下一代的人生负责,也要为自己的人生负责,追求的是优生、优育,而不是养活就行了。"

青岛一位刚休完产假的苏女士表示:"如果女性要为生育付出的代价过大且得不到任何的鼓励、支持和帮助,甚至因为生育还要影响到自己的事业前途,那还有哪个女人会愿意生孩子呢?"

"家庭"or"工作",已婚育女性不得不做出取舍

她时代下,"敢生"三胎的山东职场女性不足一成

调查数据显示,山东职场已婚育女性求职时第一考虑的是工作时长,占比为72.63%,其次是薪酬水平和通勤距离,占比分别为68.41%和64.89%。

在求职时,已婚育女性考虑更多的是家庭,希望从事没有加班、高薪、通勤距离短的工作。淄博一位刚刚返回职场的徐女士表示:"为了照顾小宝宝,给他一个温暖有爱的家庭氛围,我每天下班就想跟孩子待在一起,给予有效的陪伴,找工作时不会考虑经常加班或者距离很远的公司,因为这些可能导致自己跟孩子没有太多的时间交流,影响我们的亲子关系。另外总是让老人带孩子,我们心里也过意不去,想着尽量减轻他们的负担,让他们能有自己的时间。"

随着三孩生育政策配套支持措施的发布,在以下支持措施的完善下,相信会有更多的人愿意加入"三胎"生育大军中。例如:加强女性生育价值的社会补偿,增强女性生育福利待遇,保障女性公平就业权益;减少因生育给女性带来的身体、心理伤害;减少因生育给女性带来的职场事业影响、职场歧视;建设优惠的、安全的、方便的、人性化的生育和育儿支持环境,比如完善普惠性公共托育事业发展,建设普惠性托育机构,建设廉价但办学质量好的普惠性幼儿园,鼓励用人单位为职工提供托幼服务、建设标准化母婴室,提高公共场所母婴室配备率等。

虽然当前老龄化严重,时代需要,年轻人们还是要根据自己的情况来判断,不能盲目地生孩子,不管少生还是多生,一定要优生,这是对孩子的人生和自己的家庭负责。