随着7月份的到来，2021上半年正式结束。二季度与2021年第一季度相比，这个夏天2021届毕业生的加入再次为全省就业人才流动增添了更多活力，这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，以及未来几十年的发展质量，还有当下整个就业市场人才的流动趋势。齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站，利用平台大数据优势，对山东省市场化就业人才流动做出详细分析，为广大求职者及企业HR提供参考。

注：截止日期为2021年6月30日，文中人才流动数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化人才流动数据，涵盖社会化就业人士以及应届毕业生人群，仅供参考。

二季度人才跨区域流动加快，高校毕业生流动活跃高

上图数据可知，2021年一季度有87.25%的山东省市场化就业人才选择在省内流动，为近一年最高值；2021年二季度山东省市场化就业人才跨区域流动加快，省内人才留存占比下降，选择省内流动的就业人才占比为80.39%。

随着毕业季的到来，毕业生成为人才流动的主体，使得2021年二季度就业人才选择省外流动的占比明显高于前面三个季度。来自青岛一所高校的2021届毕业生小崔告诉我们：“毕业之后选择留在青岛就业，还是回到我家乡河南的小县城工作，我其实一直比较纠结。青岛一直就有‘中国最宜居城市’的美名，经济水平又高，的确是不错的选择，但是我家庭条件一般，在青岛买房还是挺难的，加上父母年龄也大了，最后我还是选择回到家乡工作，努力用我所学回报家乡吧。”

16地市人才“朋友圈”一览，流动总量“济青”双雄争霸

从上图2021上半年山东省市场化就业人才16地市流动轨迹来看，人才流动量最大的城市是济南，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博、临沂、东营、枣庄 9市市场化就业人才省内流动首选济南。青岛就业人才流动量位居全省第二位，从人才流动轨迹来看，济南、潍坊、烟台、日照、威海与青岛间的人才流动更为密切。

正所谓水往低处流，人往高处走，一般来说城市经济越发达，发展机会就越多，相应的工资水平、公共服务水准乃至包容性、开放度都会水涨船高，对人才的吸引力自然也就越大。阿强（化名）是潍坊科技学院的应届毕业生，现在在青岛城阳工作，他说：“一毕业就和舍友来青岛上班了，现在青岛发展前景好，个人收入也比老家潍坊高，人才政策也将‘先落户后就业’扩大到专科生，这对我们可是一个好消息啊。另外潍莱高铁已经通车，半小时就能到家，非常方便。”

蹄疾而步稳，济南人才吸引指数继续保持全省第一

注：人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量，人才吸引指数反映出一个地区对人才的吸引力，指数为正数表示该地人才净流入，指数为负数表示该地人才净流失。 

根据齐鲁人才网数据统计，在 2021上半年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名中，济南成为最具吸引力城市，人才吸引指数为 13.03；青岛位居山东第二，人才吸引指数为12.22；烟台、潍坊人才吸引指数为6.59和2.31；日照排名全省前五，人才吸引指数为1.39。

人才是城市发展的底气，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。像济南、青岛、烟台作为山东省内经济发达地区，产业结构更优，许多新兴职业有广阔的就业前景，可供各种人才一展宏图，深受就业人才青睐，一直存在着“求职不出市，市内挤满人”的现象，从而导致这些地区吸引力大。

小张对此深有感触，他今年毕业于山东理工大学，毕业后原本打算留在家乡淄博工作，但找了一圈都没有合适的工作，他说：“因为我是学IT的，也关注过淄博当地相关企业的招聘，但平台都相对较小，不利于个人职业发展，因此毕业后我选择到济南工作。”目前张同学已度过了实习期，成为了济南齐鲁软件园某IT公司的正式员工。

黑龙江、河南人才流入占比超3成，人才流出呈现“就近流动”趋势

从2021上半年流入山东的省外市场化就业人才来源省份看，黑龙江省位列榜首，就业人才占比达19.06%；河南省、河北两省市场化就业人才流入量也相对较高，占比分别为14.54%和9.08%；吉林和辽宁两省位列第四、第五位，占比分别为7.56%和5.64%。山东作为北方的经济强省，对周边省份人才依然具备较强的吸附能力。徐大姐家是黑龙江的，今年女儿大学毕业，一家人就跟着来日照工作了，她说：“这次跟着闺女就在日照定居了，日照不仅经济发展的好，宜居环境还好，距离东北又近，最主要的我祖籍就是山东日照的，也算是重返故土了。”

从省外流向看，到江苏（18.38%）、北京（16.24%）、上海（10.10%）、浙江（8.08%）、天津（6.96%）就业的人数相对较多，整体来看，山东省市场化就业人才流出呈现出就近流动、沿海流动的趋势，“京津冀”和“长三角”两个城市群展现出较强的区域人才“虹吸”效应。齐鲁人才研究院陈主任对此解释道；“经济实力和发展潜力往往是人们在选择就业地区时最关注的因素，而现在最能够聚集人才的往往是互联网、金融等高新技术产业和现代服务业，这些产业的资源，几乎为经济发达城市所垄断，山东在这方面吸引力是有所欠缺的，在竞争逐步加剧的情况下，人才向经济发达城市转移的意愿加强。不过对比近几年数据来看，山东人才回流态势初步形成，这折射的是山东日益优化的人才发展环境。”

打造聚才“强磁场”，高学历人才流入山东比重稳步上升

由上图数据可知，2021上半年流入山东就业市场的大专学历、本科学历、硕士及博士学历就业人才占比分别为41.15%、46.04%、12.81%。人才的集聚和迁移，是“用脚”对一个地区的“投票”，同比2020上半年来看，本科学历、硕士及博士学历就业人才流入量所占比重均有上升。

调整偏“重”的产业结构，建设现代产业体系已成为近年来山东经济建设的重中之重，当前山东省相关行业积极整合各项资源，正由劳动密集型逐步向技术密集型转变，产业结构的升级也使企业对于人才的需求由生产制造型向创新研发型转变，为高学历层次人才来鲁就业创业搭建了广阔舞台。

“天下多才，在所用之。”人的终极需求在于自我实现，优秀人才最看重的是进步舞台和发展空间，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，从人生职业发展的才能角度真正留住人才。齐鲁人才网也将持续关注山东人才动向，为您提供最专业的人才信息。