随着留学浪潮的大热，留学生回国就业情况也是大家关心的话题，大家往往都会发出这样的感叹：现在的留学生是一年比一年多，一年比一年不值钱。归根结底，很多人留学最终都要回到“钱”上。“投资VS回报”，留学的性价比到底有多高？疫情影响下的特殊时期，留学归来是否依然跟以往一样具有更高的起点？2021上半年山东就业市场归国海外留学生就业前景呈现何种态势？“镀金”归来，海归们将何去何从？

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2021年5月31日。

疫情摘掉国外“滤镜”，回国发展提上日程

根据2019-2021上半年同期山东归国海外留学生求职者数量增幅分析可以看出，山东省归国海外留学生求职者数量不断攀升，2020年上半年增幅最高，达到了37.71%。十多年前每送出7人留学，迎回1人；而如今，“送出7个，回来8个(带着家属)”的段子，或许正在成为海归的真实写照。造成最大“海归潮”的，正是最大的“留学潮”。而如今各大主要留学国家移民政策逐步收紧，留学生的工作机会越来越少。

2020年以来，由于国外感染风险高以及政策问题，大多数企业在人员招聘上数量有所缩减，使得失业率不断增高，这导致了大多数留学毕业生无所适从，被迫进入了“毕业即失业”的尴尬境地。对比来看，国内疫情已经得到有效控制，经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会，进一步刺激留学生回国需求。随着山东经济的快速发展，为海外留学生们创业就业提供了更加广阔的发展平台，愈来愈多的留学生选择回家乡发展。

海外留学生就业观念前卫，服务类行业备受追捧

从2021上半年山东海外留学生归国就业意向行业分析来看，证券/基金/期货/投资行业以13.6%的占比位列榜首，成为海外留学生最青睐的行业；互联网/电子商务行业占比为10.25%，位列第二；银行以5.16%的占比排名第三。

与省内2021届高校毕业生青睐的传统行业不同，海外留学生就业意向相对开放前卫，更加重视高价值、高素质要求的行业，这主要因为海外留学生学历层次整体较高，能够掌握一些国外先进技术和管理经验，在相关行业内更容易发挥所长，提高自己的核心竞争力。

小刘去年从英国一所高校毕业后，选择一大型银行，被分配到营业部现金业务部工作。“存取现、结售汇、汇款、定期理财等等，比较琐碎，但是个人还会坚持做下去。”小刘大学专业是金融学，他觉得虽然银行工作内容较为机械性，但是如果能够在高强度、高压力下，做到每天经手数百笔甚至上千笔业务不出现差错，几乎是不可能的，这就考验一个人的综合能力了。工资虽然不高，但是小刘更看重银行工作的稳定性以及发展前景，“相比很多行业，这份工作从长远来看，只要努力工作，成长空间很大。”

金融投资成为海外留学生归国就业最爱岗位

如上图所示，2021上半年山东海外留学生归国就业意向岗位排名前十中，金融投资岗位居首，简历投递量占比5.03%；其次是海外营销和管理培训生岗位，简历投递量分别占比3.48%和3.21%；另外，风险管理、软件工程师和人力资源管理等岗位期望值也较高。可以看出，国外留学生归国意向就业岗位门槛较高，一般需要具备一定的工作经验和从业资格。

综合来看，以金融投资、风险管理为代表的财经类岗位对海归毕业生有着较大的吸引力，这主要归结于大多数留学生都扎堆到商学院选择金融、市场、经济等专业，海归留学生本专业就业是造成这一现象额主要因素。通过排名前十的岗位来看，有多个岗位与海外业务相关，这也表明，海归更愿意充分发挥自身语言、文化认同等特长，投身海外相关岗位。

海外工作经验赋能企业科研，省内对海归人才需求逐年攀升

从2019-2021上半年同期山东归国海外留学生需求量增幅分析来看，山东省企业对海归人才需求量增幅稳步提升，2021上半年人才需求量增幅达32.18%，为近三年最高值。

　近几年山东省经济运行平稳，政策效应逐步显现，高新技术产业发展势头良好，但对中高端人才的吸引和保留仍是关系山东省未来发展的关键。在吸引与保留人才方面，未来山东省将持续紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化服务环境用才留才，为山东省高质量发展注入强劲动力。以烟台为例，烟台市扩大了对海归创业创新人才的资助范围和资助力度。从薪酬激励、生活补贴、研究经费、安家补助、解决住房、安置家属、社会保障、专项奖励、创业资金等方面给予创业人才资助。烟台留学人员创业园区管理服务中心副主任王庆告诉笔者，海外留学人才作为高端的人才资源，历来是招聘引进的重点。

“我们看重的是能力和经验，希望求职者不仅要有较高的科研理论水平，还要有较强的科研能力和丰富的工作经验，能带头进行产品和产业链开发。”烟台德邦科技有限公司总经理解海华表示，公司很看重海外人才的工作经验，他希望应聘者曾在国外的大公司有过工作经历。除了对科研人才的需求外，很多单位急需管理人才，烟台日报社面向海内外招聘媒体管理人才，应聘者要有国内外大型媒体单位5至10年以上工作经验和较好的外语交流能力，能够为集团战略规划、发展提供决策支持，为集团多元化发展提供参考意见。

国际视野成刚需，教培、医药行业主抢“海归”

如图所示，2021上半年山东省就业市场中，对归国海外留学生需求量最高的行业是教育/培训行业，占比为11.45%；医疗/卫生行业以9.25%的占比排名第二；此外，建筑/建材/工程和机械/设备/重工等传统行业对归国海外留学生的需求量也很大。

教育培训行业是对海归留学生需求量最大的一个领域，一方面可以看出海归在语言方面有着不可比拟的优势，另一方面体现了教育培训行业在山东省内的迅速发展和巨大的人才缺口。我国的医疗水平跟欧美发达国家相比差距还是比较大的，不管是在医疗设施水平还是在医生队伍素质建设方面都存在很大的局限性，要借鉴国外先进医学科研成果，海外人才对于医疗/卫生行业来说弥足珍贵。

作为一名加拿大的医学博士后，郭海洋无疑是同辈中的佼佼者。作为遗传学博士，在加拿大的博士后生涯中，他主要从事医学的基础研究，科研成果曾发表在《Nature Genetics》等国际核心期刊上。虽然在加拿大取得了不少成绩，但郭海洋从出国时就想好了今后还是要回国发展。在求职时，虽然也想过去广州等大城市，但作为一个山东人，回家乡与家人、朋友在一起的想法始终对郭海洋很有吸引力。在求职过程中，山东大学第二医院的院长看了郭海洋的简历，觉得他的工作经历和研究方向比较契合二院基础科研发展的需要。为了能打动郭海洋，山大二院下了不少力气。“二院的杜鲁涛老师给我介绍了二院的科研发展规划和人才政策，在深入了解之后，我发现二院能为我将来的研究提供非常好的科研平台和有力的支持。此外，院里在各方面也给出了很好的待遇，包括很大的独立实验室空间和先进的仪器设备、充足的科研经费、以及在个人生活待遇方面的充分保障。”郭海洋说。

郭海洋并非个例。记者了解到，山大二院出台了多项政策吸引海内外重点大学的博士研究生，比如对符合条件的博士发放高达30万元的安家费等，优秀者可上浮。近年山大二院招聘的高层次医学人员中，就有多名来自美国哈佛大学、德国亚琛工业大学海外知名高校的医学博士。

海归薪酬高于国内毕业生，语言和跨文化沟通能力成最大优势

根据2021上半年山东归国海外留学生和国内毕业生行业薪酬对比来看，医疗/卫生行业的薪酬排名第一，高达11469元；教育/培训行业为海归提供的薪酬同样破万，为10763元。此外，互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、银行同样面向海外人才开出高薪。对比来看，归国海外留学生的薪酬水平相较国内毕业生薪酬水平颇为丰厚，作为求职就业市场上不容忽视的一股力量，海归留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。同样的，这类留学生往往对薪资的要求更高，一些企业也愿意为他们付出更高的薪资。

八成以上的企业认为海归留学生自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的企业认为海归在国际项目合作上有一定的经验，三成左右的企业认为海归在专业优势和对海外消费需求的了解程度上高于国内毕业生，至于其他方面则是基于海外留学带来的人脉和资源红利，帮助海归们在处理对外事务中更加游刃有余。

对于刚刚毕业的归国海外留学生来讲，第一份工作起薪的高低差异相对于未来长远的发展而言，是不可比的。当然，这并不是说薪资不重要，通过薪酬可以观察企业的实力以及对自己的培养意愿，本质上来讲，归国海外留学生在找第一份工作时，应该更多地着眼未来，考虑未来的发展空间与可能性，这样即使起薪稍微低一些也是可以接受的。总之，刚回到国内的海归在求职时，一定要更加理性，先跨过求职门槛是第一步工作。