2020年，济宁人才工作认真贯彻落实全省 “重点工作攻坚年”部署要求，加快构建高效能政策体系、高密度招才网络、高品质人才生态，推动人才集聚与高质量发展同频共振、有机融合，切实将“人才兴鲁”战略推向深入。据山东本土求职招聘网站齐鲁人才网的数据显示，2020年济宁市就业人才流入量占比排名全省第五，高学历层次人才需求稳步上升。济宁正大力实施“青年人才引进支持计划”，人才吸引指数不断提升，努力打造人才高地。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，时间截止日期为2020年12月31日。

推进“人才强市”，2020年济宁人才流入全省第五

注：就业人才流入量占比=该城市就业人才流入量/山东省就业人才流动总量，就业人才流入量占比反映出一个城市对就业人才的虹吸效应，就业人才流入量占比越大，该城市对省内其他城市就业人才虹吸效应越强。

从2020年山东省市场化就业人才流入城市排名来看，济宁以9.32%的就业人才流入量占比排名全省第五。对于城市而言，“钱财可固本、人才能强基”，人才的数量和质量往往成为衡量城市发展潜力的重要标准，更成为吸引外界投资的首要选项。正是基于这种认识，济宁呈现出求贤若渴的姿态，拿出引才诚意。济宁市大力实施“青年人才引进支持计划”，深入推进“人才强市”战略，为经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

“来到山推之后，给我们安排了免费的高新区人才公寓，每个月还给我们2000元的人才补助，继续在山推发展的话，在购房住房方面还会有很大的优惠政策。”来自聊城的吕起昌是山推工程机械研究院的一名助理工程师，毕业于吉林大学的他，是济宁市通过“青年人才引进支持计划”招引的一名机械行业紧缺人才。

打造“人才高地”，济宁2020届硕博毕业生流入全省第五

就2020届市场化驻鲁硕博学历层次高校毕业生16地市流入量排名来看，青岛、济南两市再次遥遥领先，其流入量占比分别为19.27%和15.58%；济宁市排名全省第五，流入量占比为6.77%。

以“硕博”学历为代表的高层次人才无疑是各大城市人才争夺的重点，为更好服务高层次人才创新创业，济宁也拿出来足够多的诚意。对企业新引进的全职工作硕士研究生（年龄不超过35周岁），属首次在济宁就业，用人单位按规定缴纳社会保险的，企业税务登记县（市、区）财政3年内按照每人每月2000元的标准给予用人单位引才补贴；引进后3年内在企业税务登记县（市、区）购买首套住房的，企业税务登记县（市、区）财政给予每人6万元购房补贴。企业全职引进的博士研究生，引进后3年内在济宁购买首套住房的，市财政给予每人20万元购房补贴，其中对全球TOP200高校毕业博士研究生提高到30万元。丰厚的人才待遇吸引更多高学历人才来济就业，实现价值。

持续实施“优才计划”，高学历层次人才需求稳步上升

从近三年济宁市人才需求量按学历分析中可以看出，2020年济宁市对博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历人才需求量占比分别为3.91%、12.53%、37.14%、46.42%，与2019年和2018年相比，博士学历、硕士学历、本科学历人才需求量所占比重稳步上升，大专人才需求量占比有所下降，高层次人才需求上涨趋势凸显。

政府搭台，企业唱戏。2020年，济宁持续实施“优才计划”，提升“孔孟之乡•文化济宁—名校人才直通车”活动品牌，举办28场名校线上招聘会；试点建设省内首家“青鸟计划”实体运作空间—青年人才加速器，吸引名校特别是济宁籍学子来济创新创业。2020年引进青年人才5万余人，其中 “双一流”等知名高校毕业生1072人。

打造“231”产业集群，济宁互联网/电子商务行业最缺人

由图中数据所示，济宁互联网/电子商务行业招聘需求量最大，占比为7.7%；机械/设备/重工行业位列第二，占比为6.46%；矿产/采掘/冶炼行业位列第三，占比为6.36%；新能源行业人才需求量也较高，占比为6.24%。

作为典型的煤炭资源型城市，加快新旧动能转换、实现转型升级在济宁显得尤为迫切。近年来，更是深入实施新旧动能转换重大工程，加大科技型产业投入，形成了高端装备、高端化工、医药等一批在全国都很有影响力的产业集群。一批新兴产业也在加速崛起，比如新一代信息技术、新能源、新材料等产业，正在成为济宁高质量发展的“新引擎”。

目前兖矿集团、如意毛纺入选国家工业互联网创新发展工程项目，3个企业入围省级产业互联网平台，7家企业获批省级企业上云标杆企业、优秀体验中心和优秀行业云平台。各行业示范企业初步形成标杆引领作用，影响力不断扩大，信息化与工业化融合程度不断加深，有力推动了工业转型升级，目前以高端装备、高端化工、新一代信息技术、新能源、新材料和健康医养为主题的“231”产业集群已初具雏形，带动产业链上下游企业共同升级，互联网行业人才招聘需求一直居高不下。

济宁人才朋友圈，济南、菏泽、泰安、枣庄贡献过半

如图所示，2020年山东省16地市流入济宁人才占比最高的是济南，占比为17.51%；其次是菏泽，流入济宁人才占比为16.51%；泰安、枣庄流入济宁人才占比分别以14.22%和13.17%位列第三、第四。

从全省人才流入济宁情况来看，地理因素一定程度上影响了人才的流动，济宁作为内陆城市，生活方式与文化习俗与济南、菏泽、泰安、枣庄等内陆城市更为相似，流动“就近化”现象凸显。另外更为重要的原因是济宁自身的飞速发展和一系列人才吸引政策，对周边地市人才形成“虹吸效应”。2020年，济宁更是研究出台“人才新政20条”，在理念上对标国内先进地区，在支持标准上对标省内和周边城市，重点加大对青年人才和技能人才补贴力度，尽可能降低用人单位特别是企业引才用才成本，充分调动用人主体积极性。配套印发24个实施细则和工作流程，明确给予人才个人的补贴、补助、奖励等均为税后金额，提升人才获得感。

来自山东中医药大学的应届毕业生王同学，如今是济宁鲁抗集团的一名员工，被问到为什么选择来济宁时这样表示：“实习的时候就是在济宁，跟我所学的专业比较对口，工资也不低，不管是职业发展前景还是当地的发展速度我都是很看好的，相信济宁作为我职场的第一个起点，会成为我能够发光发热的一个福地。”

“种下梧桐树，才能留住金凤凰”。 青年人才是城市可持续发展的活力和希望所在，当济宁把“引才、聚才、育才、留才”四篇文章写好的时候，那么济宁的崛起则将成为必然。