近日，光明日报发出一组数据称：超3000万青年男性成为“剩男”，而“每逢佳节被催婚”已经成为大龄单身男女“甜蜜的烦恼”。随着社会的变迁以及时代的发展，越来越多的青年人并不着急结婚，有些甚至就干脆不想结婚，这一现象在女性群体中尤为突出，这体现了女性开始对自我价值实现的重视，标志着女性“自定义模式”的开启，她们认为女性的生活不应该只围绕家庭、孩子，更多的是为自己而活。为此，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网近期对全省10万女性职场人发放调查问卷，探寻当今山东女性在职场中的就业现状。

新时代女性，结婚生育并非人生必需品

据齐鲁人才网调查显示，女性认为结婚、生育是必须实现的人生目标远远低于男性。其中，必须结婚女性占比占56.21%，认为必须生育的女性占比32.18%；相比之下男性更热衷于结婚、生育，其占比分别为80.16%和74.31%。

“我身边有很多适龄的女孩子都未婚，也问过她们什么时候考虑结婚，她们都说不想结婚；她们大部分条件都不错，正规大学毕业，工作收入也算可观，但就是不考虑结婚，你们说奇怪吗？”来自山东青岛的张先生说道。

当今社会中思想观念正在悄然转变，女性在职场中承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上，享受着工作带来的乐趣和成就感，在快节奏的工作生活和富裕的物质条件下，她们期盼把业余时间花费在自我提升和兴趣爱好中，不希望结婚、生育来牵绊住自己的脚步，让自己的余生围绕着家长里短、鸡毛蒜皮的琐碎事，她们更崇尚无拘无束、自由自在、有价值感的生活。

职场女性占比逐年增加，独立意识深入人心

如上图齐鲁人才网数据所示，2018—2020年山东就业市场职场女性占比在持续增长，2019年职场女性占比在37.85%，于2018年相比增长了0.38%；2020年职场女性占比在38.27%，与2019年相比增长0.42%。

通过上图数据可以发现，进入职场的女性在稳步增加，更多女性在职场中通过强大的韧性来追求自我价值感的实现。一位刚走入职场的全职妈妈深有体会：“怀孕后辞职做了全职妈妈，照顾家人的起居生活，在日常支出时稍有不当会造成家里人的嫌弃，觉得自己乱花钱，不节省。自己没钱的时候无论干什么都是畏手畏脚的，十分苦恼。于是决定重新投入到职场的怀抱，如今终于可以大大方方地说，我自己赚地钱，想买什么就买什么！而且不仅是我，我身边不少全职妈妈都加入到职场中，兼顾着事业和家庭的她们从来不抱怨工作的劳累，反而感觉更潇洒了”。

职场女性趋于年轻化，30岁以下职场女性近六成

据齐鲁人才网数据显示，20-25岁职场女性占比为25.63%；26-30岁职场女性占比达31.71%；由此看出30岁以下的职场女性已占整体的近六成；31-35岁的职场女性占比为21.15%；职场女性在36-40岁之间的占比达14.63%；40岁以上的仅占6.88%。

在经济社会高速发展的今天，年轻女性更加关注自身成长的社会价值的实现，她们紧跟着时代的脚步，有着自己的想法与观念，不爱依靠他人生活，因此越来越多女性选择在职场中发光发亮，通过自己不懈努力追求自己所喜欢的生活、感情和事业。

为此我们采访了在济南多年从事人力资源行业的吕小姐，她跟我们说道，今年部门招聘了很多刚毕业的女大学生，她们作为职场小白，工作中勤勤恳恳，交代的工作也是按时完成的很好，不仅如此，在会议讨论中经常迸发出新颖的想法，和她们在一起工作时间久了感觉自己的心态也年轻了。当代的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战，青睐于通过实现自己的愿望、目标而走向自己内心的成功，获得满足感。

职场“高知女性”人群凸显，职场女硕士远超男硕士

如图所示，从本次调查的学历占比来看，本科以上的学历人群中的女性占比超过男性；其中，女性为本科学历的占比在41.6%；男性为本科学历的为36.11%；硕士及以上学历中，女性占比为12.75%，男性为5.47%。

近年来，中国高等教育快速发展，整体已进入世界中上水平，据国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2011—2020 年）》统计监测报告显示，当前我国高等教育女生占比超过一半。一方面，这说明随着社会的发展和高等教育大众化，男女平等的意识深入人心，能够上大学的女性增多，体现了教育的公平性；另一方面，当代年轻女性的思想与传统思想有所改观，“女子无才便是德”“相夫教子”“男主外、女主内”等传统女性的价值观已经改变，如今的她们不断地学习新的知识、了解新的领域、扩大新的视野、磨砺新的本领，为的是拥有更多选择的权利，过自己理想中的生活。

值得特别关注的是，在山东就业市场中，“女硕士”占比远远超过了“男硕士”，她们在职场中担任更为重要的角色，随着女性受教育水平的提高，更多女性通过自身实力得到认可，承担的社会责任也与日俱增，未来，高知女性将迎来更高的发展空间。

职场男女薪酬差距逐渐缩小，“她力量”势不可挡

根据齐鲁人才网数据统计，职场男女的收入差距进一步拉近，2019年职场男性薪酬比职场女性高2523元；2020年职场男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因；另一方面，更多的女性凭借自身实力在职场中不断获得认可也是差距缩小的原因之一。

从上图可以发现，当代的职场女性正散发着势不可挡的能量，男女性在职场中的差距逐渐缩小，她们蕴含着巨大的潜力，也是社会发展的重要推动力。工作3年的于爽（化名）表示：“刚毕业时作为职场小白勤勤恳恳的工作，通过自己不懈地努力得到领导的肯定。在今年年初时，不仅为我涨薪还提拔了组长。目前收入可观，业余生活喜欢拍日常vlog，做好物分享的视频，也收获了众多小迷妹！”。职场中的她们有自己的爱好与追求，拥有喜爱的事业，让人生散发着不同的价值与光芒，活出独特的风采。

当今是个高度信息化的社会，为女性提供了更加丰富的生活方式和广阔的发展空间，我们在不同领域中看到各种女性在奋力拼搏，她们具备负担生活的能力、独立开阔的价值观，这是一种温柔而强大的力量——“她力量”。