春节过后,招聘就业市场暖流涌动。为保障全年生产，不少企业在节后复工后就立即加大招聘力度。据齐鲁人才网数据统计，2021年节后企业发布招聘职位量激增，对人才需求愈发旺盛，春招季即将到来，“抢人大战”也愈演愈烈。那么企业需求旺盛与往年相比如何？年后哪些行业招聘最为火热？疫情对人力资源市场影响几何？齐鲁人才网通过分析岗位发布数据来为大家提供参考。

注：文中数据为齐鲁人才网近三年正月初六-正月十五的市场化人才需求量，时间截止日期为2021年2月26日。

山东就业市场节后人才需求涨幅创历史高点

如图所示，对比近三年节后山东省企业人才需求量增幅可见， 2019年节后山东省企业人才需求量增幅为36.07%； 2020年过年前后受疫情影响，经济发展速度受限，企业招聘需求低迷，人才需求量减少68.82%；2021年随着疫防控常态化，企业招聘恢复正常，此外受春节延后的影响，高校毕业生考研考公告一段落，也成为节后职场的主要求职大军，“抢人大战”也随着毕业生的加入而变得更加激烈。节后企业纷纷开展招聘活动，为2021年的春招季预热。

工业互联网机遇下，互联网/电子商务行业人才缺口大

根据2021年节后山东省企业人才需求量行业分析来看，2021年节后互联网/电子商务行业人才需求量最高，占比为7.33%；其次为教育/培训行业，人才需求量占比为6.76%；机械/设备/重工行业位列第三位，人才需求量占比为5.92%；建筑/建材/工程行业人才需求量为5.6%；其他行业2021年节后人才需求量占比均在6%以下。

山东省提出2021年要聚焦基础技术和关键领域，大力提升制造业创新能力；开展制造业数字化转型行动，加快工业互联网创新发展，发展智能制造和服务型制造，提升软件支撑能力。抓好370个“现代优势产业集群十人智能”试点示项目，实施传统产业智能化造升级计划，在化工、 纺织、机械等行业树立一批工业互联网典型应用场景，布局全网赋能的工业互联网集群，建好国家级山东半岛工业互联网示范区，支持青岛打造世界工业互联网之都。山东互联网企业正补齐短板，奋起追赶，在此过程中相关专业人才不可或缺，互联网行业就业前景可期。

2020年疫情这一“黑天鹅”事件的出现，进一步加速了在线教育行业的爆发。山东是教育大省，市场化教育资源丰富，在线教育企业在疫情期间获取了海量流量，加速了行业成长，各大教育机构和平台迎来了用户数量的爆炸增长。2021年相关教育培训企业也必将加速布局，对相关人才需求量水涨船高。

人才需求日趋“年轻化”，毕业生需求攀升

如上图所示，2021年节后山东省企业人才需求量主要集中在22-33岁，34岁及以上年龄段人才需求量占比持续下降，40岁及以上人才需求量极为稀少。与2020年节后山东省企业人才需求量年龄曲线相比，2021年人才需求量年龄曲线有明显的前移，人才需求更加趋向年轻化。

一方面，随着山东省产业结构的转型升级，“35岁+”面临的就业难题也和目前经济结构、转型发展水平直接相关。当前相当一部分企业的发展运营模式雷同，业内竞争激烈，而对高经验值、高技术性、低工作强度的劳动力需求偏低，在人口红利尚能满足的情况下，企业自然愿意偏向用工作时长更长、薪资期待更低的低龄员工来替代高龄员工，企业越来越青睐年轻人已是不争的事实。另一方面，2021年与2020年节后相比，企业对应届毕业生的需求明显增加，2020年受居家隔离影响，毕业生流动受限，企业对毕业生的需求降低，2021年节后企业对毕业生的需求回升也能够在年龄曲线前移上得以体现。

相较于节后企业用人需求旺盛，求职者的就业意向却没那么强烈。据齐鲁人才网近三年节后简历数量统计显示，2021年节后求职者就业意向较2020年有明显提升，但与2019年相对持平，简历投递量增长并不显著。企业发布的岗位门槛并不高，且企业质量也不低。但仍有部分求职者似乎兴趣不高，甚至有“走马观花”者。95后求职者作为企业招聘的首要人群，在职业选择上有什么样的顾虑和要求？

新生代求职者择业因素一览，注重个人发展

通过上图分析，2021年节后山东省95后求职者择业因素中，排名第一的是获得成长机会，55.9%的求职者看重自身发展，期望企业能给予足够的成长空间；50.2%的求职者在意企业发展潜力；47.3%的求职者在意企业氛围是否和谐；其次是企业性质，占比在45.9%；企业薪资待遇在95后求职者择业因素中仅排第五，占比为40.19%；工作时间灵活、企业所在城市、企业社会影响力分别排在第六、七、八名。从择业观来看，绝大多数95后都喜欢跟随自己的兴趣来选择岗位，不喜欢约束和教条式的管理，喜欢志同道合的伙伴畅谈，他们更偏爱从事创新型的工作，更加注重自身的发展以及自身在工作中所处的心理状态和精神状态，愿意接受开放式的思维方式和新的商业模式。薪水、稳定性早已不是最主要的考量点，当代年轻人不断将自己热爱的事物与工作结合在一起转变成自己的职业，“乐在其中”成95后求职者择业的重要指标。

如今的年轻人越来越崇尚自由和平等、尝试和探索。一方面95后成长于中国经济高速发展的时期，从小在较富裕的家庭和更宽容的教育环境下长大；另一方面，随着社会的发展,新型职业不断涌现,从产业结构和就业形势的变迁来看,信息、互联网、网络直播等新业态发展迅速,为毕业生提供更多自由职业的选择。这使得一些求职者的就业观念发生了转变，相比岗位的薪酬、稳定与否,他们更在意个人兴趣与发展前景,希望寻找自我价值与社会需求的结合点。

社会就是江河湖海，作为一个必须要“学会游泳”的青年人，迟早都是要跳进去的，因为我们需要在社会这片江河湖海中锻炼求生的技能，同时不断奋力向前。很多求职者特别是应届毕业生对未来工作有着很多的理想与期待，这是很好的，但好工作不能靠想象，得在实践中认识。同时要根据当前的就业形势、自身能力等方面进行权衡，切勿“眼高手低”。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，骑驴也能找到马，找工作也得试错。在此我们提倡求职者快速做好定位，积极行动，适度降低预期；充分利用求职公众号、招聘平台等资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，拓宽就业途径；更要抱着不怕失败的心态，尽可能多的参加笔试面试，只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升，同时也促使自己合理定位，找到适合自己的工作。

最后，齐鲁人才网基于自身平台数据，对2021年山东省就业市场的求职招聘情况做出预测：

企业用工喜“掐尖”观念愈发突出

春节后很多企业岗位招聘需求中明确要求，“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。企业收割“青春红利”已经成为常态，年轻新鲜血液带来的出创新性和活力是“35岁+”与“40岁、50岁阶段”职场人无法比拟的。据齐鲁人才研究院即将发行出版的《2021年山东就业市场人才发展报告》中显示，职场人的中年危机从2019年的35岁被提前了34岁，这对于职场中年人来讲，未来跳槽求职将更加具有挑战性。

“专业＋”技能人才更吃香

受到后疫情冲击影响下，企业对人才质量的要求明显提高，多技能应聘者在就业市场更加“吃香”。多技能求职者的优势在专业技术型岗位的招聘中表现得更加明显。很多企业HR表示，多技能求职者在业务调整时，适应性更强，技能迁移难度低，解决问题的能力更全面。

用工矛盾进一步增加

随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少 。再加上受年轻人就业观影响，对传统行业认识存在偏差，导致制造型行业中技能型人才缺口较大，企业招聘愈加困难。

另外劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”。2020年遭遇疫情这只黑天鹅，人力资源行业也在高度关注“灵活用工”模式，预计未来十年中，中国灵活用工市场也将进入一个红利期。