根据齐鲁人才网数据统计，当前山东省就业市场男女比例约为6:4，男性人才占据主导，其中职场爸爸占比超6成。父爱如山，人人皆知。天下的父亲仿佛都一样，不善于表达，却默默地付出所有。在6月21日父亲节来临之际，为了进一步探寻职场爸爸在山东就业市场的现状，山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网面向全省10万职场爸爸发放调查问卷，直面他的职场苦短。

山东职场爸爸养家却不顾家，家庭参与度低

在对山东职场爸爸个人分配的调查中，我们发现，工作时间占比最高为39.58%，这与职场男性经常加班密不可分；其次是睡眠时间，占比为36.25%。值得注意的是，山东职场爸爸家庭投入时间占比最低，仅为6.67%，甚至不如个人社会交际时间长，这也反映出山东职场爸爸家庭教育缺失严重，虽养家但不顾家。

说到丧偶式育儿，相信大家也不陌生，很多中国妈妈背后都站着一位缺位的隐形爸爸，指的是职场爸爸更多的将时间倾注在事业、工作、社交当中，忽略了孩子的教育。不少妈妈吐槽：“所谓‘父爱如山’，意思就是做父亲的像座山似的一动不动，父亲在家的角色就是坐在沙发上看电视，或者在餐桌上一言不发，或者是一问三不知，甚至有时候父亲和孩子一天连面都见不到。”

房奴难当，超4成工资用来还房贷

就山东职场爸爸每月生活支出去向来看，用于房租/房贷花费排名第一，其占比高达43.29%，房价和租金的持续上涨也为白领带来了巨大的压力。除此之外，车贷、人情消费、子女教育也是广大职场爸爸的重要支出项目，占比分别为21.18%、14.33%和9.52%。其他支出占比相对较少，基本维持在6%以下。

安居方能乐业，中国人自古以来就很看重房子，特别是近些年来，对于适婚的年轻人来说，房子是结婚的必备条件。路选是今年的新晋奶爸，他说：“去年为了结婚，不得不买房，120万的房子，首付就要30多万，这 30多万的首付，已经掏空家里好几个钱包，更别提现在每个月4000多的房贷，买房后的日子并没过的很好，反而却过得心惊胆战，工资抵月供的巨大压力，让我不敢轻易换工作，不敢生病，不敢休假，不敢大额消费……”。

全省职场爸爸平均薪酬6753元，青岛男人最能挣钱！

注：就业市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付给员工报酬的平均值，数据来源于齐鲁人才网网站平台，仅供市场参考。

根据齐鲁人才网数据显示，山东16地市职场爸爸平均薪酬均在6000元以上，平均薪酬为6753元。其中，青岛和济南作为山东的双子星，青岛职场爸爸平均薪酬为7503元，为全省第一；济南紧随其后，职场爸爸平均薪酬为7379元。相比山东省一季度市场化平均薪酬6223元，山东职场爸爸薪酬明显高于全省薪酬平均水平。

总体来看，山东省职场爸爸每月收入情况相对可观，有句话说得好“80%的危机根源，就是因为收入不够”，一旦足以支付各项开支的收入稳定了，焦虑问题也就自然消散。但结合实际情况却发现并非如此。李翔在潍坊一家化工厂上班，他说：“父母已经步履蹒跚，儿女还未成年，现在上有老下有小，去年自己刚提的车间副主任，现在每月收入8000多，在当地已经不错，但是每个月需要用钱的地方太多，自己每天也很焦虑。”

加班夜归频繁!山东9成职场爸爸需要加班

通过齐鲁人才网统计数据来看，目前山东职场爸爸超九成需要加班，有33.78%的职场爸爸表示每日加班时长在1小时以内；有25.75%的职场爸爸表示每日加班时长在1-2小时；加班时间在2-3小时、3-4小时、4小时以上人数占比为18.87%、11.27%和3.26%；当前仅有7.07%的职场爸爸表示不需要加班。综合来看绝大多数职场爸爸每天加班超过2小时，更有超过两成职场爸爸已遭遇996。

养家却不顾家成为山东职场爸爸最大痛点。陈凯新是济南高新区一家互联网公司的市场主管，他说：“每天都是忙工作，总觉得有做不完的事情；有时下班之后，还有忙不完的应酬。每天晚上到家都得9点以后，当疲惫的回到家之后，看到老婆埋怨的表情，我心中充满了愧疚感，总感觉亏欠家庭太多。老婆似乎还会理解我每天在忙工作，但是，对于孩子，我是真心感觉对他们太缺少关爱了，只能努力赚钱，对他们进行物质补偿。”

壮志未酬晋升难，近半职场爸爸无下属

对于一名职场爸爸来说，最期望的是自己能有一个“功成名就”的成绩单，披上一件闪耀着“成功”光芒的外衣，不光是因为爱面子，还因为要给家庭一个可靠的保障，也为自己之后的发展奠定坚实的基础。因此成为高管并和社会各界的头面人物谈笑风生基本上是每个职场爸爸的梦想。但是往往“梦想很丰满，现实很骨感”，骨感的现实就是很多人“壮志未酬晋升难”，仍在基层岗位上日复一日。

据齐鲁人才网数据显示，当前山东职场爸爸人中，有49.94%的属于无下属并在基层岗位工作的状态。除此之外，也有半数以上职场人已步入管理层，但是大多数从事的仍是基层管理工作，其中下属人数在1-5人的最多，占比为24.34%；下属人数在6-10人的占比为9.88%；下属人数在11-20人的占比为6.18%。而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角，目前下属51-100人、101-200人及200人以上者，占比仅为2.34%、1.85%和0.91%。

孙军强在烟台一家报社做编辑，面对采访，他说：“好不容易熬到了编辑部主任的位子，可这位子一坐就是六年，不见提拔的动静。这个圈子里的人，有些都做了总编，自己却还在原地打转。这会碰上小孩读小学，要选好学校还得用点关系，可他一个主任编辑，能使多大劲呢？在家被老婆嘀咕，在外应酬面子也挂不住。下班开车回家前，总喜欢在车里呆几分钟，抽根烟，只有那个时刻，才属于自己。”

隐忍如黄牛，山东职场爸爸跳槽周期高达4年

根据齐鲁人才网数据统计，未婚男性跳槽周期为2.15年，职场爸爸跳槽周期为3.96年，职场爸爸坚忍如老黄牛，近4年才换一次工作。

“30岁以上的中年人，可以随便骂，因为他们上有老下有小还有房贷和车贷，不敢随便辞职。”李凯说：“以前这句话觉得太夸张了，自己当了父亲才知道，被这句话戳得心口痛。我在现在这家公司呆了8年，8年以来一分钱都没给我涨过。虽然有时想想有点不值，可还是没有勇气离开公司，在这多少算一个领导，可再换工作，拿什么跟90后、95后拼呢？虽然有时也想去拼一拼，可力不从心，不再是一人吃饱，全家不饿的单身汉，现在即使累弯了腰，也要做低头继续前行的老黄牛。”

“总是向你索取却不曾说谢谢你，直到长大以后才懂得你不容易。” ——直到我们真正踏入社会，才渐渐了理解父亲，也读懂了《父亲》这句歌词。齐鲁人才网祝福所有天下的父亲，节日快乐，身体健康！