从李克强总理考察山东之行以来，小微企业的发展愈发受到关注。从近日火起来的“地摊经济”到政策扶持、总理点赞、群众响应，一石激起千层浪，顿时将疫情带来的复市、复工、就业等难题化解不少，尤其提振了小微企业和个体工商户再出发再创业的精气神。目前山东有200多万的小微企业法人，这些小微企业占了市场主体的90%以上，贡献了全省80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。小微企业的地位举足若轻，扶持小微企业渡过难关更是重中之重，也是恢复经济发展的首要任务。

为了解山东就业市场小微企业招聘活跃度，山东本土求职招聘平台——齐鲁人才网根据自身平台数据做出深入分析，以供社会参考。

政策扶持之下，小微企业生存周期延长

为了解上半年山东小微企业生存现状，齐鲁人才网曾在一季度末和6月中旬面向省内4万余家小微企业进行了跟踪调查。随着复工复产进度的推进和政府一系列相关政策的出台，二季度山东小微企业乐观度普遍上升，生存周期大幅延长，表示运营能力只能维持不到一年时间的企业占比由43.26%下降至26.39%。

济南一家小型建材公司负责人告诉我们：“原本节后延迟复工，迟迟不能开展工作，房租等成本压力下根本支撑不了两个月，幸好政府出台了相关政策，免收今年一季度房产租金，减半收取二季度房产租金，并且延长至今年12月31日，相当于共减免了7.5个月房租，真的是解了燃眉之急啊，公司也才幸免于难，现在复工复产之后维持生存已经不成问题了。”

小微企业生命力顽强，招聘需求基本恢复

注：上图中的招聘需求占比为同时期小微企业的招聘需求占市场总需求的百分比。

齐鲁人才网数据显示，山东小微企业的招聘需求在2月份受到重创，由1月份的占比53.29%下降至46.92%，但是通过国家政策及时扶持，小微企业逐渐恢复活力，招聘需求也逐步上升；截至5月底，小微企业的招聘需求占比达到52.73%，对比2019年小微企业招聘需求占比53.12%，可以看出小微企业基本恢复稳定。目前国家针对小微企业实施的一系列措施都将使小微企业越来越强大。

潍坊一家贸易公司的招聘负责人告诉我们：“2月份停工停产之后，所有招聘也都取消，甚至出现大批量裁员以保生存的。但是政府出台中小微企业新吸纳重点群体就业并开展以工代训的，每吸纳一人企业最高可获得补贴3000元，补贴资金直接支付到企业账户的政策让我们这些复活的小企业也加入到吸纳就业大军之中，随着4月份线上招聘活动的开展，我们也积极参加政府和学校组织的线上招聘会，目前已拿到数万元的补贴了。”

小微企业是吸纳就业的“主力军”，更是激励创新、带动投资、促进消费的重要“生力军”，大众创业、万众创新催生的大批小微企业，将汇聚成巨大的动能，形成中国经济的新引擎。

小微企业受求职者青睐，近4成求职者意向入职小微企业

上图数据显示，低于100人的小微企业受到39.77%的求职者青睐，由于其规章制度相对灵活、变通性强，涨薪速度快，晋升机会多，人际关系简单，求职者也更容易受到重视，近年来小微企业越来越受到求职者青睐。

淄博的一位毕业生在接受采访时告诉我们：“大公司往往人际关系比较复杂，我个人性格又大大咧咧的，指不定哪句话不合适就得罪了别人，而小公司人际关系比较简单，并且发展的机会比较多，容易得到重视，成长的也能更快些，就业的选择性也更多。” 随着小微企业岗位招聘需求的复苏，求职者信心也在提振。

高学历人才受追捧，本科及以上学历人才需求超五成

上图可见，山东小微企业中，本科学历人才需求占比为26.99%；硕士和博士学历人才需求占比分别为14.27%和9.68%，本科及以上学历人才需求超五成。

在经济新常态的大背景下，企业加速转型升级，对一些高学历、高层次人才的需求也在逐渐扩大。济南一家测控技术公司从实体经济转型为互联网经济，所以对于互联网方面的求职者，他们也是更加青睐。据公司招聘负责人介绍：“我们对一些高学历和高端技术专业人员需求比较大，如软件开发、人工智能方面一些实际应用人才等，主要是针对软件开发设计和策划的岗位。”

小微企业高薪引才，市场化平均薪酬6347元

以上数据可以看出，薪酬水平最高的依然是1000人以上的大型企业，但是100人以下的小微企业薪酬水平也较为可观，其市场化平均薪酬为6347元仅次于大型企业，相比山东省一季度市场化平均薪酬6223元，小微企业薪酬高于全省薪酬平均水平。

临沂一家互联网公司的负责人李军表示：“目前公司规模较小，处于创业起步阶段，没有太多时间培训新人，为了能够招到迅速上手的技术人员不得不提高薪资待遇，提升竞争力抢夺人才。”

小微企业既是国民经济的生力军，也是提供新增就业岗位的主要渠道。随着国家治理体系和治理能力现代化不断推进，制度红利将加快释放，营商环境得到改善，小微企业对求职者的吸引力将逐渐提升，薪酬水平也相对可观。尽管当前政府对小微企业的扶持力度远超以往，但企业自身相对不够稳定的制度架构和稍显弱势的福利待遇仍然在一定程度上限制了人才的求职热情。目前，小微企业生存环境虽然得到改善，但是想要彻底改变求职者的传统观念仍旧任重道远。