社会所关注的热点，就是我们工作重心！2019 年整年下来，齐鲁人才网大数据分析也从人才流动方面重点展开，力图让数据产生更大的价值，我们也始终坚信这一点。幸运的是，我们具备一定的数据分析能力，也拥有相关的样本数据。本书由齐鲁人才网旗下齐鲁人才研究院组织专业团队撰写，抽取齐鲁人才网数据库38万名活跃的求职者数据、14.7万家活跃企业数据、44万条职位数据，将“就业+大数据”分解为年龄、籍贯、学历、专业、工作经验、薪酬、福利等30多个维度，采用SWOT、PEST分析方法，通过对企业需求、求职者供给、供求关系、人才流动现状及市场化薪酬福利五个维度进行综合剖析。

《2020 山东白领就业市场蓝皮书》也力求有新的突破。由于采取了新的图表制作工具，因此数据图表比之前更加新颖合理。数据分析结果与经济现象相联系，这与就业市场服务于经济发展的本质相一致，在稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量上释放平台最大化价值。

数据分析结果与经济现象相联系，这与就业市场服务于经济发展的本质相一致，并引入一些地方政府引才政策；当然，更为重要的是，本书第四章《山东省就业市场人才流动分析》是重点章节，因为人才流动数据更引人关注。

自 2015年启动大数据战略以来，包括本书在内，已经陆续出版了包括本书在内共 4 本《山东省白领就业市场蓝皮书》,齐鲁人才研究院充分发挥数字化人才平台价值，填补了山东白领就业市场空白。

最后需要声明的是，本书所涉及的数据分析基于齐鲁人才网平台大数据，是正在发生交易的、活跃的、市场化的就业市场大数据。因此，本书并不是社会上整体就业数据的全面反映，尤其不能体现那些不具备流动性的岗位与职场人员情况，比如政府公务员、事业单位从业人员、国有企业员工，甚至民营企业的相对稳定的就业人员。此外，本书所反映的就业人群为职场白领，是指具备较高教育背景（通常指大专以上）并且从事脑力劳动的员工，并不包括广泛存在于社会的工厂蓝领或者城市蓝领。若本书的数据与政府相关部门发布的数据不一致，则以政府相关部门发布的数据为准，特此声明。

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