3月9日，携程集团CEO孙洁发布员工内部信称，从本月开始，她和携程集团联合创始人、董事局主席梁建章开始0薪，同时公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。这则消息一经传来，立即引起了轩然大波，毕竟薪水是上班族最在意的事，为此山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网面向山东省10万求职者，对职场人薪酬状况进行了调查，为广大职场人及企业提供数据参考。

“薪”情不美丽，超3成职场人遭遇降薪

天气已经进入春天，但由于疫情尚未解除，经济和市场却仍未走出寒冬。企业不好过，职场人士自然也不好过，根据齐鲁人才网调查数据显示，有31.28%的山东职场人表示已经遭遇降薪，还有7.55%的职场人表示工资延迟发放，疫情之下山东职场人的薪资、奖金受到严重影响。

很多企业3月初已经要求员工正常上班了，被疫情困在家里近一个月的职场人乐观地以为一切正在恢复原样，直到邮箱里收到一封“调薪公告”。枣庄的曹先生说，前几天，自己得到通知，为了保证公司的现金流，2月份的工资暂时只能发一部分，但公司表示后续会补发。对于这个消息，曹先生表示有点纠结，“降薪肯定对生活有影响，但是如果跳槽，也不一定能比现在的状况更好。” 事实上，1月24日，人力资源和社会保障部印发通知规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，”这为企业提供了信誉背书。

服务业首当其冲，成为降薪重灾区

上图为齐鲁人才网统计的遭遇降薪人数最多的十个行业，如图所示，餐饮行业降薪人数最多，占全行业的11.13%；酒店住宿行业排名第二，占比为10.02%；旅游业排名第三，占比为8.81%；房地产开发行业排名第四，占比为7.68%。综合来看，服务业成为降薪重灾区。

受疫情影响，本该红火的春节经济一片萧条，不少餐饮企业囤了几百万的食材，多半只能浪费掉，一年赔掉过去几年的利润，而像海底捞大陆的550家门店休市，9天损失或超过7亿，以零售/批发、餐饮、酒店/旅游为代表的服务类行业普遍遭受重创，面对这样的情况，各大企业纷纷勒紧裤腰带，本着“先活下去”的原则，被迫也开始了“降薪”计划。

宋浩是青岛一家餐饮企业负责人，他说：“餐饮业是个现金流行业，人员工资、房租、采购费这些都是固定支出，堂食是最大的现金流入，尽管现在企业陆续复工，但是不能堂食还是给企业带来较大影响，现在一天外卖收入不到平时收入的10%，为了维持运转，给员工降薪也是无奈之举，只希望疫情早点过去。”

大企业“财大气粗”，小微企业“夹缝生存”

根据齐鲁人才网数据统计，小微企业因自身实力较弱，成为此次降薪的“重灾区”，少于50人的企业降薪人数最多，占比为43.41%；其次为50-100人的企业降薪人数占比为29.73%；1000人以上的大企业降薪人数占比仅为1.59%,大企业抗风险能力强，稳定性优势凸显。

覆巢之下，安有完卵，在这次疫情中，大企业虽然也遭遇停工停业，一个多月的时间没有收入、没有利润，但是企业普遍实力强大，家底雄厚，有足够多的“余粮”，能够抵御这次风险，大企业的员工可以放心在家躲避疫情，工资照发、假期照休，有些大企业甚至在疫情期间，非但没有降工资，反而增加了员工的福利和补贴。一方面，大企业信用等级高，能拿到更低利率的银行贷款，比小企业资金周转更有优势，另一方面大企业配套齐全，往往有自己的厂房、自己的仓库、自己的物流运输、自己的销售团队，不依赖其他公司，运营成本更低，而且不会受制于人。在面对风险时，大企业较强的抗风险能力和出色的稳定性，让员工不用过多分担资金压力。

活下去才是硬道理，近5成企业强制执行降薪

对于如何执行降薪的措施，齐鲁人才网调查显示，被降薪者所在企业中，有46.88%的做法是 “强制执行”；“号召鼓励，半推半就”的企业占比为29.13%；“高层人员强制执行，其他员工自愿”的企业占比为10.37%。

在疫情非常时期，怎样设计员工的工资给付，成为企业的生存之道。根据齐鲁人才网的调查显示，超过7成的山东职场人降薪幅度在10%之内，仅有5.26%的职场人降薪幅度超过25%，非常时期企业的降薪范围还在员工的可接受范围之内。

黄先生是东营一家营自动化设备企业的中层员工，去年因市场不稳定，公司的经营就颇为艰难。3月2日，黄先生的公司正式复工，然而复工第一天，老板就在工作群里表态：公司尽量不裁员，但的确遇到了非常大的资金压力。一个高层在群里提出自愿降薪，随后其他管理层纷纷响应。老板说，降薪遵循自愿原则，随后要求人力资源部出具详细的方案。人力资源部给出了一系列方案是：高层降薪50%；中层降薪30%；基层员工岗位工资不变，绩效工资缓发，工资差额会在半年内补齐；3月4日之前没有回到公司的，只发本地最低工资的80%。对此，黄先生和同事们都选择了接受。

降薪不“伤心”，超七成职场人不反对降薪

尽管降薪不是个好消息，但根据齐鲁人才网的调查统计，超7成的受访者并未明确表示反对，43.91%的受访者表示：“可以理解，不反对也不支持”；17.86%的受访者表示“支持，疫情下共患难”，另有8.51%的受访者表示“不好说”。

疫情之下，没有人能置身事外，只有活下来，才能谈发展。济南一家互联网公司从业者李女士表示：“上一个台阶看问题，下一个台阶做事情，其实公司和大家是互相成就的共同体，‘皮之不存，毛将焉附’，疫情期间经济受影响，很多公司都面临生存压力，通过降薪等方式先保证公司活下去，再考虑‘活得好’；员工先考虑有工作再想收入高，这是本末的关系。”

眼下，裁员，减薪，正在愈演愈烈，波及范围也越来越广，有些人还在想着何时复工，而有的人已经收到了降薪通知，而相对那些丢掉饭碗的人来说，以上两种人算是幸运的了，所以，不管你现在处境如何，把握好当下，坚持住，一切都会过去的。