新型冠状病毒感染的肺炎疫情仍在持续，各地感染病例还在不断飙升，为保障群众安全，减少病毒扩散和传播，1月28日，山东省人力资源和社会保障厅制定下发《关于开展2020春风行动暨就业援助月活动的紧急通知》，确定停办现场招聘活动的，将线下活动转向线上，集中开展互联网招聘。这让原本火爆的年后招聘旺季变的格外冷清。齐鲁人才网作为山东本土线上求职招聘平台，也积极响应政府号召，举办一系列线上招聘活动，并同步及时发布就业大数据分析，为大家解读2020年节后第一天山东线上招聘求职最新态势。

职场行情不容乐观，简历投递与企业登录双双下降

上图为齐鲁人才网统计的2018-2020年，山东就业市场中节后第一天个人简历注册量及企业登录量涨幅。就企业登录量涨幅来看，2018年节后第一天企业登入量涨幅达到了22.31%；2019年节后第一天出现了小幅下降，为-9.67%；2020年受疫情影响，呈现了断崖式跌落，涨幅为-78.87%。新冠肺炎疫情爆发后，企业周转速度放慢，资金链紧张的风险日益显现，为此不少企业往往都会采取缩减招聘计划的战略，以此来控制成本，后期甚至会出现停止招聘或裁员的现象。

2020年个人简历投递量较2019年下降61.82%，受疫情影响，不少求职者出于对当前就业环境的不确定，求职积极性和活跃度也在降低。

求职者“自贬身价”，山东市场化平均薪酬“首现”下降

工资/薪酬一直都是职场热点，为此我们对就业市场中“节前”“节后”求职者期望薪酬和市场化平均薪酬两个维度进行数据分析。通过山东求职者期望薪酬数据变化可见，节后求职者已开始“自贬身价”，2020年节后期望薪酬较春节前下降229元。调查中很多求职者也表示，现在从各界声音中都能感受到企业经营压力大，所以不敢提出太高的薪资水平，毕竟这个节点，企业也会考虑用工成本。

就山东市场化平均薪酬数据可见，节后市场化平均薪酬也较节前有所下降，降幅为96元，这也是山东省市场化平均薪酬近年来首次出现下降。

山东职场人稳定性增强，“三年一跳”不复存在

往年节后不光是企业招聘旺季，同样也是职场人跳槽旺季，据2019年齐鲁人才网调查数据显示，有57.04%的职场人意向在节后跳槽。但是通过节后数据分析显示，当前有意向跳槽的职场人仅占19.87%，为此我们也对山东16地市职场人跳槽周期进行了统计。

如上图所示2020年节前，泰安职场人全省最稳定，跳槽周期为3.56年；其次是淄博、威海职场人，跳槽周期分别为3.55年和3.52年。2020年节后，泰安、淄博、威海职场人跳槽周期在仍然位居全省前三，且排名未发生变化，以上三地职场人跳槽周期也均超过4年。

但是综合来看，节后山东16地市职场人呈现更加稳定态势，节后跳槽周期平均在3.79年，节前仅为3.27年，提高了0.52年。受疫情影响，很多求职者表示“不动”是目前最安全的职场之道，现在这个节点跳槽需要更加谨慎。

解读求职者积极性因素，“疫情”并非首要原因

为了解当前山东求职者求职心态，齐鲁人才网也随机抽取省内2万名求职者，就“投递简历积极性的影响因素”进行了调查。结果如上图所示：个人未来职业规划不清晰占比最高，为20.5%；企业复工率不高排名第二，占比为16.3%；个人拖延症影响排名第四，占比为13.1%；疫情期负面情绪影响排名第四，占比为11.4%；薪酬/福利待遇不满意和招聘企业品牌知名度不足占比相当，分别为10.6%和10.2%；另有9.7%和5.9%求职者受招聘岗位匹配度不高、对线上沟通面试方式认可度低因素影响；2.3%的求职者表示收到其他因素影响。

一名来自淄博地区的求职者张翠给小编留言互动，个人是19届财务类专业的毕业生，2019年在当地的一家20人左右规模的外贸公司做出纳，但是节前辞职了。进入职场中也深切感受到了职场与现实的差别，至少经历了后发现自己没有那么喜欢这个专业了。所以现在个人比较迷茫，不知道是否是继续财务类岗位，还是尝试其他岗位，所以一直拖着没有求职，希望能得到职业规划指导。

张翠的案例在“跳槽大军”中不是个案，很多职场人在吐槽着上一份工作种种不顺的同时，也对未来产生了迷茫了，未来我要选择什么样的企业？什么样的企业是适合我的？我的能力是否跟企业需求匹配？我该如何迈出第一步？不然再等等？不然再看看？不然再问问？……对个人职业规划定位的不足导致拖延的加重，表现为节后求职不活跃。

“企业未复工”成影响节后登录企业活动度首要因素

节后企业活跃度的问题同样值得关注，为此我们也面向山东1万余家企业发布问卷，就影响其登录活动度的因素进行了统计。数据如上图所示：当前企业未复工成为影响企业登录活动度降低的首要因素，其占比高达31.2%，毕竟企业未复工没有明确工作量需求，HR在线参与度不高；计划招聘量调整/暂定排名第二，占比为22.4%，受到疫情影响冲击，很多企业无法正常运营，必然会通过缩编、缩减人才招聘等对策力求“自保”；求职者节后简历投递量低位列第三，占比为19.7%；节后招聘任务紧迫度降低也是影响企业登录的重要因素，其占比为14.2%；另有10.5%的企业因公司防控疫情/部署计划工作量饱和影响登录频次；仅有2%的企业表示受其他因素影响。

山东是自传统制造业,这些企业均是典型的劳动密集型企业，疫情当前防控压力更大。小编电话采访了东营的一家精密度机械加工企业，HR明确表态目前企业还没有复工。全厂区各岗位人员是1200多人。如果全员复工，预计疫情防控投入每天将达到2万元以上，投入相当大。并且车间工人很多外地人员，即使返回也需要隔离，不能到岗上班。更坏的结果如果发现有疑似等情况，将再次面临停产的问题。所以公司管理层综合考虑利弊因素，一致决定复工时间视疫情变化再定，目前只是待定在2月17日。

2月10日《人民日报》发表题为《有序做好企业复工复产工作》的文章。文中明确指出：连日来，各地各部门加大工作力度，出台一系列政策措施，动员部署企业复工复产，加强产需衔接。同时，不少相关企业复工复产也在有序推进。这既为疫情防控提供更好保障，又切实维护正常经济社会秩序。2月10日是山东省企业全面复工的第一天，虽然“供需两不旺”的状态，但是随着疫情防控工作的强力推荐，企业扶持政策的落地，就业市场态势将得到有效扭转。齐鲁人才网也将继续关注就业市场动态，为大家带来最新的趋势分析。