临近年底，又是一个躲不过去的跳槽季，不少人领了年终奖就走人，也有些人忙了一年，想趁着春节休个长假，山东本土求职招聘平台齐鲁人才网数据显示，拥有3-5年工作经验的求职者最多，即轻熟职场人跳槽最活跃。“轻熟职场人”泛指有着3-5年工作经验，职业资历比“菜鸟”要丰富，却略逊于“职场达人”的职场人士。他们一般具有丰富的工作经验并积累了一定的人脉，具备了较为娴熟的专业技能，跳槽较为频繁。

青岛轻熟职场人占比最大，最不稳定

从齐鲁人才网平台山东省轻熟职场人跳槽数量16地市占比数据来看，青岛占比最大，达12.73%；其次为济南，占比为11.84%；烟台排第三位占比为9.46%；东营排在第四位，占比为9.03%；威海占比最少，仅1.29%，越是经济发达的城市，跳槽的轻熟职场人越多。

作为省内经济发展最好最快的城市，青岛给予职场人的个人发展空间更大，自2019年8月份青岛市自贸区划分以来，众多央企、名企纷纷进驻青岛，也给青岛的轻熟职场人带去了更多的工作机会和更高的薪资待遇，增加了当地轻熟职场人的就业选择，进而降低了其在当前岗位的稳定度。

超四成轻熟职场人薪酬在5-7k元

齐鲁人才网发布的2019年山东省轻熟职场人薪酬区间分布数据显示，42.26%轻熟职场人的薪酬在5-7k元；其次为3-5k元，占比为36.43%；7-9k元占比为7.54%；11k元以上的占比仅4.43%，整体薪资水平仍较低，让疲惫了一年的轻熟职场人离职情绪集中爆发，更加坚定了轻熟职场人通过跳槽来提高薪酬的决心。

山东就业市场轻熟职场人“最不安分”

通过对齐鲁人才网平台不同工作经验的求职者跳槽人数分析来看，2019年山东省就业市场中，拥有3-5工作经验的求职者跳槽数量最多，占比为27.86%；其次是拥有6-10年工作经验的求职者，占比为25.49%；拥有1-2年工作经验的求职者占比为20.67%，位列第三；拥有10年以上工作经验的求职者占比相对较少，为17.76%。

轻熟职场人褪去了校园的青涩，无论是人脉还是工作经验都有了一定的积累，跳槽不失为一个质变的好时机，越来越多的人想通过跳槽来改变现状。

传统行业成山东轻熟职场人跳槽重灾区

以上行业的轻熟职场人最爱跳槽，其中机械/设备/重工行业稳居第一，占比达9.66%；建筑/建材/工程行业排名第二，占比为8.92%；石油/石化/化工行业排第三位，占比为7.7%；其他行业占比均在6%以下。

在机械/设备/重工、建筑/建材/工程和石油/石化/化工等传统行业，工作内容单调，且岗位变动性较小，拥有3-5年工作经验的轻熟职场人不安于现状，喜欢挑战，已具有相对丰富的工作经验并积累了一定的人脉，具备较为娴熟的专业技能，对职业规划的期望值较高，与企业的合同到期后多数会选择跳槽，希望得到职业生涯里“质”的飞跃，从初级岗位进入资深岗位，或从普通员工升至管理阶层。

超半数轻熟职场人因考虑个人发展或待遇低而跳槽

从齐鲁人才网平台统计的2019年山东省轻熟职场人跳槽原因分析来看，考虑个人发展占比最大，达31.66%；待遇低占比19.92%；13.73%的轻熟职场人因合同到期跳槽；还有10.25%因工作地点不方便；另外家庭原因、异地发展和继续深造也纷纷上榜。

轻熟职场人跳槽将个人发展放在首位，而不是一味地追求更高的薪资待遇。对于有一定工作经验的轻熟职场人，优质的平台能更好的发挥其才能与作用，因此个人发展才能得到保障；还有一部分轻熟职场人因合同到期而跳槽，去寻找新的平台和机会，寻求突破。

对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”，齐鲁人才网提出三点建议：1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能；2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维；3、对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。