在互联网应用技术高度发达和广泛普及的时代，网络招聘服务因其具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势，已经成为了人力资源招聘服务的主要形式。特别是随着移动互联网的兴起，为整个行业注入了新的活力，招聘行业高速发展，让跳槽求职变成了“点点屏幕就可以搞定”的简单事情。网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道，即便在渗透率相对偏低的蓝领中，也有近60%的求职者首选网络。另外网络招聘强大的招聘效果和偏低的招聘成本，也备受招聘企业青睐。

在信息与数字技术快速发展的今天，网络招聘服务不断革新，与大数据和人工智能技术相结合，通过大数据技术在招聘服务中精准识别高匹配度的职位候选人，利用人工智能技术根据岗位需求筛选招聘简历，帮助提高效率，提升匹配度。但是受到行业规模小、产品同质化严重、信息安全隐患大等综合因素的影响，平台之间没有形成绝对的技术壁垒和资源壁垒，所以网络招聘行业近几年的发展可谓是跌跌撞撞，颇为艰难。目前中国网络招聘行业已经形成了五种典型模式，分别为：综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。

但是当业内人士还在观望比较行业中这五种典型模式哪种会更有市场空间的时候，其他行业已经开始了用“分享经济学+倍增学原理+大数据+移动互联网+”的思维在奔跑了！2015年正值“大数据”的风口，齐鲁人才网果断跳出行业发展常态化“怪圈”，提出 “大数据战略”，坚信数据产生价值。从历经三年的发展态势来看，是顺势而为的良策。2018年人工智能、自动驾驶、区块链、5G等社会热词让生活越来越智能化，而这一切都源于“大数据”。“大数据”作为能够提供更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产，已经成为国家间和企业间新的争夺焦点。

为最大潜力地发掘“网站就业大数据”价值，齐鲁人才网成立齐鲁人才研究院，组织专业团队将“就业大数据”分解为30多个维度，包含年龄、籍贯、学历、专业、工作经验、薪酬、福利等，采用SWOT分析法、PEST分析法，连续三年发行出版《山东白领就业市场蓝皮书》。即将面世的《2019山东就业市场蓝皮书》在历年大数据架构基础上，抽取2018年网站30万活跃个人量，11.3万活跃会员企业量，通过对企业需求、求职者供给、供求关系、人才流动现状及市场化薪酬福利五个维度进行综合剖析。本次撰写，取消了传统的数据罗列式撰写，深入结合当前相关政策及宏观市场环境，为广大读者带来更加深入的分析，并且运用全新样式的图表，在保证美观度的同时，做到了“数据可视化”。

从市场需求来看，企业招聘数量增减，企业规模对比，岗位需求分析，主要行业及城市对比，离职率变化的区域对比，各区域薪酬、福利变化趋势等，这些数据分析成为直接反映地方经济的晴雨表，更是山东新旧动能转换下发展成果的直观表现。另外从求职者个人角度来看，把山东人才供给的一手数据挖掘整理，及时向社会发布，提供给政府就业部门做参考；让高校和培训机构在人才培养上找到方向，对专业优化设置提供指导；让企业了解求职者动向，对企业经营、转型提供依据；让求职者知道自己上升的通道在哪，甚至高考生报考志愿时，让他们能够了解每个专业的就业前景等这些关键信息。

按照齐鲁人才网创始人吴强先生的构想，齐鲁人才网未来的平台定位不再是一家网络招聘平台，而是一个专业就业大数据分析平台，或者说齐鲁人才网未来的发展模式是 “互联网+大数据+就业”。未来已来，顺势而行，期待《2019山东白领就业市场蓝皮书》能够为山东政府、高校、企业招聘者及社会求职者提供更多指导和帮助，成为权威性和实用性的重要史料和业务指南，真正发挥“就业大数据”的高价值。