就业是民生之本，促进大学生顺利就业、实现人才的合理安置既是学校的职责，也是企业的宣讲之本。据教育部信息显示，我国2016—2020届毕业生呈逐年增长趋势，从2016届的765万人到2020届的874万人，在短短五年内增长了100多万。选择考研深造而非就业的应届毕业生占比也由23%上涨到35%以上。由此可见，越来越多的本科应届毕业生开始倾向于“慢就业”，其中原因虽有学历提升之需，也不乏延迟就业之嫌。因此，树立毕业生的就业信心，校企共创和谐的就业环境成为当务之急。

注：2020届考研人数为报名人数。

山东作为传统教育大省，每年向社会输送的高校毕业生人数高达70万左右，如此数量庞大的毕业生群体又该何去何从，除了考研深造这条延迟就业之路，毕业生们要如何果敢、明确的走入职场，开启为期几十年的社会职场生涯，这既离不开校内职业生涯规划课堂的开设与就业指导老师的教导，更需要企业HR与专业人士的亲身讲解与经验传授。

高学历毕业生留存率见长，山东留才初见成效

毕业生的留存与流失能直观反映所在地的人才吸引力指数，据齐鲁人才网数据显示，2019届本科毕业生的意向留存率为44.28%，硕士毕业生的意向留存率为39.76%，博士学历毕业生的意向留存率为35.27%；2020届本科毕业生的意向留存率为48.28%，硕士毕业生的意向留存率为51.27%，博士毕业生的意向留存率为54.16%。2020届山东高校各学历层次的毕业生意向留存率与2019届相比都出现不同程度的上涨，这也表明随着抢人大战的持续，山东抢人、留才举措已初见成效。但是流失部分毕业生是通过何种渠道流出的？又是为何选择流出而非留存？只有多维度综合分析并不断优化，才能持续提升我省人才吸引力指数，让更多的人才留下来。

省外企业来鲁高校举办宣讲会场次更多，本土企业竟稍逊一筹

省内企业举办宣讲会场次少于省外企业在山东高校举办宣讲会场次，据齐鲁人才网数据显示，2019年省外企业在山东高校举办宣讲会场次占比为50.61%，而省内企业举办宣讲会的场次占比为49.39%。超过一半的宣讲会由外省企业举办，这对山东本土企业而言不明觉厉，“我的地盘别人做主？”虽然随着人员流动增加、企业规模扩张等因素的影响，跨区域、跨省份就业已经屡见不鲜，但是在对应届毕业生人才的争夺上本土企业究竟拿出了多少诚意，是否能够让更多的毕业生看到光明的发展前景则关乎企业能在当年引进多少新鲜、年轻的血液，是否更有可能突破传统取得更大发展，人才争夺战的关键也在于此，山东企业的竞争力要如何展现？企业怎样抢人、招聘会更高效？

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11月21日遇·鉴招聘官的第一站已圆满结束，400多名学生齐聚山东科技大学蓝光报告厅，与招聘官们开启了一段精彩的学习之旅：中国企业500强，中国民营企业500强，山东省民营企业前十强，中国万达集团人力资源部副主任吕学志先生为同学们介绍了公司发展历程，岗位需求，通过当前就业形势分析引导同学们提前做好职业规划，抓住秋招旺季，找到适合自己的岗位；“中国化工企业经济效益500强企业”、 “农药制造行业效益十佳企业” 、“中国农药出口额30强”、 “中国农药制造业100强企业”山东潍坊润丰化工股份有限公司党支部书记、公司副总经理刘朝胜先生用“低调”的数据向同学们展现了润丰的实力，用风趣幽默的需要让同学们了解到了公司的企业文化并通过切身感受与同学们分享了努力、态度、平台的重要性；梧桐果&齐鲁人才网创始人吴强先生在会议现场发表了《洞察就业形势 正确自我认知 实现人生价值》的主题演讲，通过简历诊断，自我评价，求职意向等与同学们密切相关的点入手，为同学们带来正确的就业观，引导同学有目标有规划的就业……现场氛围活跃且热烈，HR们积极为学生们解疑答惑，让学生们提前了解招聘与应聘的相关事项，为成功就业做好准备。

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