2019年毕业季过去不久，面向2020届毕业生的秋季校园招聘也再次打响。据统计，2020届全国普通高校毕业生人数将达到874万，同比增长40万，再创历史新高。虽然“最难就业季”还是会像往年一样出现在新闻标题中，但“抢人大战”的持续也给了广大毕业生更多选择。因此抢人，抢年轻人，抢毕业的大学生,已成为重中之重。

相对于校园招聘会，校园宣讲会已越发受到企业青睐，因此在一定程度也能反映当前企业对于毕业生的需求情况。为此山东本土招聘求职网站齐鲁人才网也统计了2019年山东省校园宣讲会数据，如上图所示，截止到11月20日，2019年山东省共计发布宣讲会9761场，其中3月份和10月份是全年的两个高点，宣讲会数量分别为2788场和2451场，其面向的毕业生人群也有所不同，3-6月主要面向2019届应届毕业生，9-12月则面向2020届高校毕业生。就宣讲会场次来看，9-12月无疑是企业重点发力的时间点。山东作为经济大省与教育大省，集企业资源、高校资源优势于一身，在面对2020届高校毕业生的争夺中是否占尽先机？而省外企业是否也加快了对山东毕业生的围剿？为此我们不妨一探究竟。

“济青”已成山东人才高地，青岛院校更受青睐

据齐鲁人才网数据显示，截至2019年11月20日，山东省2019年共计发布9761场校园宣讲会，主要分布在山东13个地市，其中济南场次最多，为4072场；青岛3779场，排名第二。济南和青岛已经成为企业在山东抢人的主战场。从次此校招频次看，济南与青岛间的差距已逐渐缩短，两者仅相差293场。校园宣讲会频次直接与人才供给挂钩，从上图可以看出，济南和青岛这两个区域中心城市在人才供给上在全省处于绝对优势；其他城市和这两个城市相比，完全不在一个量级。

而通过宣讲会场次高校排名可见，山东大学毕业生最抢手，在山东大学召开的宣讲会场次高达1259场，已占到全省所有高校的13%。在排名前十的高校中，位于青岛的6所，位于济南的有3所，淄博有1所上榜。这也在侧面反映出一座城市的人才供给质量和数量，近年来青岛在高校争夺战中提前布局，使青岛在人才争夺战中握有主动权。目前，驻青岛高校已超过50所，包括中国海洋大学、中国石油大学（华东）、山东科技大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学、青岛农业大学等众多知名高校。这些优质高校资源的聚拢，使青岛人才供给高地的优势越发突出。

省外企业围剿山东人才，江苏企业宣讲会数量高达1043场

通过对举办宣讲会的企业所属地域分析可见，在已发布宣讲会信息中，有50.61%来省外企业，49.39%来自山东省内企业，省外企业对于山东2020届毕业生的争夺已不输山东本土企业。而通过宣讲会省份排名不难发现，长三角城市群、京津冀城市群当地企业最爱来山东“抢人”。从城市群角度来看，长三角城市群对山东毕业生的青睐度无疑更强，已远超过京津冀城市群，而其中又以江苏省企业举办宣讲会场次最多，2019年共计举办1043场宣讲会，甚至超过了京津冀城市群的总和，这也在一定程度上反映出企业就近招聘的态势。

从另一方面来讲，纵使以青岛、济南、烟台为驱动核心的山东半岛都市群已经形成，但受限于其北靠“京津冀”，南邻“长三角”的地理位置，致使外省企业纷纷围剿山东人才。通过深入研究近年来山东省相关人才政策不难发现，山东的抢人一直保持高冷姿态——瞄准高端人才，而这背后正是高端人才的极端匮乏。随着区域竞争越发激烈，山东省将面临与长三角和京津冀城市群共同竞争高端人才的局面，那么山东2020届毕业生留存情况如何？

注重高端人才，硕博毕业生留存率大幅上升

为了解当前山东2020届高校毕业生留存情况，我们也通过问卷形式对各学历层毕业生，意向留存率进行了调研，并与2019届毕业生同期数据进行对比，本次参加调研人数共计9784人。由上图可见，相对于2019届毕业生，2020届毕业生意向留存率均出现上升，除本科学历外，硕士和博士学历毕业生留存率均超过50%。而通过同比2019届毕业生数据可见，博士学历留存率涨幅最大，较2019届毕业生提高了18.89个百分点，硕士学历和本科学历紧随其后，涨幅分别为11.51%和4%。

综合来看留存率涨幅与学历高低呈负相关，这也从侧面证实了山东过于重视高端人才的这一现状。从另一方面来说，虽然博士、硕士学历留存率有较大提高，但在毕业生群体中，本科学历依然占据毕业生数量的主导，因此山东省依然存在人才流失的问题。那么导致人才流失的原因有哪些？我们不妨通过下文一探究竟。

产业结构失衡难留人才，省外教育行业最爱来山东抢人

与其他经济发达省份服务业引导经济发展的模式不同，山东省经济基本都是靠重工业支撑，因此重工业成为发展的重要支柱。而通过上图山东企业宣讲会所属行业也能发现这一问题，当前机械/设备/重工、建筑/建材/工程和石油/石化/化工行业占据主导，而服务类行业宣讲会占比相对较少。随着新旧动能转换的持续推进，山东也在努力培育很多新动能，但从骨子里来说，山东依然还是一个制造业大省。

在这里我们以省内仅有的新一线城市青岛为例，其今年提出的“双招双引”重点培育的有14个方向，涉及信息软件、海洋科学、生物医药、电子科技、节能环保、新能源新材料、医疗健康、文化创意、现代金融、高等教育等领域。但青岛本质仍是一个以重工业，装备制造、家电制造为支柱产业的工业城市。对毕业生来说，这些行业的吸引力远不如互联网和金融行业。同为新一线城市的杭州，却凭借着互联网产业吸引了众多毕业生。这种制造型产业主导的产业结构，让山东在人才争夺中有了先天劣势。

反观省外来鲁宣讲企业所属行业，以教育、互联网/电子商务为代表的服务类行业宣讲会场次最多，传统行业优势已不再。其中教育行业则最为亮眼，宣讲会数量排名第一，占比为16.41%，这也是“抢人大战”后的必然结果。教育资源是所有城市都必不可少的配套资源，这也正是教育行业加大毕业生需求的原因所在，而山东作为“最爱当老师的省份”，众多毕业生拥有教师资格证，因此今年省外教育行业在“抢人大战”开始之际，纷纷加大了招聘力度，以此来填补教育资源的缺口，提升公共福利水准，同样也是落实抢人成果的必要举动。产业机构的不合理导致企业招聘时关注度不同，进而在一定程度上造成人才流失。

薪资福利广受关注，山东毕业生薪酬仅居国内第二梯队

为方便企业招聘，我们也统计了山东2020届高校毕业生求职因素。如上图所示，当前薪酬福利和发展前景位居前两位，无疑是毕业生求职关注的重点，其占比分别为29.84%和23.62%；除此之外，企业性质、企业规模、个人兴趣发展、公司氛围等都是山东2020高校毕业生的求职关注点，但关注度相对较低。2020届毕业生在求职时无疑更加现实，也可以说，薪酬水平的高低在一定程度上也决定了毕业生的留存与否，为此我们也统计了各省份2020届高校毕业生薪酬。

从上图梧桐果发布的2020届中国高校毕业生薪酬省份排名来看，“北上广”地区再次领跑全国，其毕业生薪酬分别为7819元、7768元和7658元。以上地区经济发展一直处于国内领先水平，汇聚全国各地的人才与资源优势，经济发展势头强盛，毕业生岗位薪酬也较为可观。山东省毕业生薪酬为5828元位列全国第十，目前已处于国内第二梯队，与其他优势省份存在明显差距，这同样也决定了毕业生留存与否。

随着11月份的即将结束，面向2020届高校毕业生的秋招也逐渐接近尾声，众多企业也停止了校招，进入集中面试的阶段。对于毕业生而言，其求职生涯才刚刚开始，节后的春招季同样值得期待。