在这个激变的时代，组织的挑战不仅仅是技术的快速迭代，还要面对市场环境、观念、竞争态势等多维度的冲击，人才频繁流动导致企业成本骤增。人才困境已经成为很多企业的挑战。如何招聘到人才、留住人才，成了每个企业与人力资源主管们的必修课。

8月18日，由德州职业经理人协会主办的第三届德州人力资源峰会，将在太阳谷微排国际酒店盛大开幕，届时将汇集500+人力资源行业专家，共话新时代下人力资源发展新未来。山东本土招聘网站——齐鲁人才网受邀参加。自2009年成立以来，齐鲁人才网坚持以大数据为指导，深度解读山东就业趋势，在不断的数据探索中，我们发现雇主品牌在破局人力资源困境方面有着举足轻重的作用。

通过上图我们可以看出，求职者在找工作过程中更看重薪酬、企业知名度、发展前景。随着雇佣关系的变革、价值观念的多元化，员工希望有更多的获得感和被尊重感。好的“雇主品牌”不但能留住企业的关键员工，还可以吸引更加优秀人才的加入，帮助组织形成竞争优势，给企业带来无穷的价值。知名雇主品牌是企业破局人力资源困境的重要“软实力”。

雇主品牌越来越差异化的今天，雇主品牌对于人才招聘的吸引指数方面差异化愈加明显，究竟如何才能打造一个完善的雇主品牌？齐鲁人才研究院副院长韩芳女士将于8月18日第三届德州人力资源峰会现场为大家带来《企业雇主品牌》干货演讲！教您如何透过招聘视角塑造完美雇主品牌形象。

以下是本次会议流程：

敬请期待！