升职加薪永远都是职场人最关注的话题，它不仅关系到你的生活质量，更是你个人价值的体现。职位的高低无须刻意追求，但加薪对广大职场人来说，却是真实不空的目标。而年中往往也是众多公司进行薪酬调整的时期，加之毕业季的到来，为抢夺优秀毕业生资源，不少公司也会相应提高薪资待遇。为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网，通过分析网站数据库中样本，同时调研省内3万名职场人，就2019上半年山东职场人涨薪情况进行分析，供大家参考。

就上图数据来看，当前7成以上职场人薪酬已经上涨，未涨薪者仅有19.57%；涨薪幅度在10%以内的占比为21.26%；涨薪幅度在10%-20%的最多，占比为29.02%；涨薪幅度在20%-30%的为14.31%；也有一部分职场人薪酬有较大上涨，涨薪幅度在30-50%和50%以上，其人数占比分别为6.68%和3.29%；仅有5.87%的职场人表示薪酬不升反降。

提涨薪=提辞职，35岁后难涨薪

据齐鲁人才网数据显示，2019上半年山东职场涨薪人群普遍趋于年轻化，26-30岁成为涨薪的黄金年龄段，其人数占比高达35.84%；22-25岁和31-35岁职场人占比也相对较高，分别为27.42%和22.28%；35岁后出现断崖式下跌，36-40岁职场人占比为6.25%；41-44岁占比为5.24%；45岁及以上人群占比仅为2.97%。

通过各年龄段职场人涨薪幅度也能发现同样的问题，35岁以下职场人涨薪幅度平均在15%左右，其中26-30岁职场人涨薪幅度最大，为17.28%；而35岁以后薪酬上涨放缓，涨幅在4%左右，45岁及以上职场人涨薪幅度仅为2.98%，甚至可以忽略不计。

“公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪8千的老员工涨薪”已成为普遍的职场现状，企业越来越青睐年轻人也是不争的事实，更有企业将“员工年轻化”当作优势卖点不断宣传。毕竟当前社会的知识体系已经发生改变，经验已不再是宝贵的财富。

在信息爆炸和知识更新换代加快的今天，每时每刻都需要学习新的知识，这也导致现在的社会普遍认为经验是一种累赘，没有旧的知识体系牵绊，也没有家庭顾虑的年轻人无疑更受企业青睐和重视，涨薪也成为理所应当的事情。中年职场人薪资基数相对较高，企业涨薪成本更高，节省运营成本也是众多企业考虑的重要因素，甚至有企业想通过这种不涨薪或者降薪的方式，将部分中年职场人淘汰，有35岁以上职场人曾表示：提涨薪无疑等于提辞职。

薪酬激励影响，基层员工涨薪幅度超高管

通过齐鲁人才网发布的数据不难发现，职位越高并不代表涨薪幅度越大，基层员工的涨薪幅度已超过高管。2019上半年，无下属员工的涨薪幅度为12.8%；下属人数在1-10人和11-20人的基层管理人员涨薪幅度也相对可观，分别为16.78%和18.24%；而中高层管理人员薪酬涨幅则出现逐渐降低的态势，拥有200人以上下属的职场人薪酬涨幅仅为4.68%。

就上图数据可见，企业无疑更青睐为普通员工和基层管理人员涨薪。毕竟普通员工和基层管理人员往往是一个公司最能创造价值的群体，提高他们的奉献精神也成为各公司关注的重点。这其中有一个最直接、最有效的方法就是给予涨薪。马云在一次演讲中也亮出了一个与之相同的观点：“给高管加薪，不如给员工涨薪”！高管们普遍收入较高，每月增加三五千的收入，可能往往都不会在乎，但是普通员工如果能涨个三五百元，将极大鼓舞士气

人才需求迫切，“三四线城市”涨薪额度超济南

就16地市涨薪额度来看，全省平均涨薪额度在360元左右，有8座城市涨薪额度高于全省平均值。其中青岛市涨薪额度最大，涨薪460元；临沂、枣庄、淄博四市张涨薪额度也相对较高，分别为433元、431元和415元；以上四市涨薪额度甚至超过了省会济南的413元；济宁市涨薪额度401元，排在第六位；其他地市的涨薪额度均低于400元。

青岛市作为省内经济最发达和最具招聘活力的城市，当地白领薪酬出现较大涨幅也无可厚非，反观临沂、枣庄、淄博等三四线城市则后来居上。结合当前大环境来看，三四线城市人才流失率较高，毕业生留存率低，人才吸引不占优势，这些因素直接导致三四线城市企业的用工成本飙升。

科创板鸣锣开市，证券行业受益匪浅

就各行业涨薪额度来看，随着科创板的鸣锣开市，银行/证券/基金/期货行业再次迎来发展机遇，行业薪酬出现较大涨幅，其涨薪额度为1270元；检验/检测/认证行业涨薪额度位列第二，2019上半年薪酬上涨1056元，仅以上两行业涨薪额度超过千元；专业服务（咨询/会计/法律）行业位列第三，其涨薪额度为987元；其他行业涨薪额度较为平均，基本在500元左右。综合来看，传统行业涨薪额度较低，新兴服务类行业薪酬涨幅相对较大。

“外来的和尚会念经”，跳槽仍是涨薪最佳途径

如图所示，跳槽依然是职场人涨薪的最佳途径，有38.16%的职场人通过跳槽实现涨薪；内部调薪和个人晋升也是涨薪的重要途径，其占比分别为20.25%和18.28%；有9.18%的职场人通过考取证书/技能掌握实现涨薪；6.24%职场人因公司发展状况实现涨薪；另有5.21%和2.68%的职场人通过工作年限和其他方式涨薪。

相较于跳槽，内部调薪最大的BUG在于绝大多数的企业在为内部员工调薪时会很吝啬，尤其是调薪幅度多半会有上限要求，有时可能会出现“外来的和尚”和内部老员工的薪酬倒挂不均衡，会让大家觉得内部调薪不如跳槽来的快，这也让越来越多的职场人将跳槽作为涨薪的最佳途径。

选择跳槽时，职场人也应当慎重，对一些真正有能力有实力的人，他们通过跳槽可以获得更高的职位，更高的薪资，能在更大的平台上有更好的施展才华的机会。如果是纯粹为了加薪去跳槽，这样的跳槽在工作后期就会显得得不偿失，也不利于自身的职业发展。