近年来，我国人力资源服务行业发展迅速，行业从业人员不断增加。2016年我国人力资源服务行业从业人员达到55.3万人，同比增长22.6%。据齐鲁人才网发布的《2019春季山东省人才需求报告》数据显示，山东省企业对人力资源相关岗位的人才需求量达到了近1万人。需求量急剧增大的背后是人力资源行业变革的影射，当前传统的人力资源六大模块已无法满足企业快速发展的需求，需要更多的人力资源专业人才予以填充。

为助力山东省人力资源产业升级贡献力量，作为山东省本土知名招聘网站——齐鲁人才网利用自身平台优势，自2018年发起的“遇鉴HR”主题活动，旨在让每一位人力资源同行能充实自己的专业知识，不断遇鉴更好的自己。

遇鉴HR——互联网时代下的招聘突围

2018年7月20日，以遇鉴HR——互联网时代下的招聘突围为主题的第一期齐鲁HR公社*大咖分享会在漫咖啡（绿地中心店）隆重举行。

为全方位、多角度剖析HR招聘痛点，活动邀请了各界精英以及资深行业专家共同探讨新时代下人力资源发展新态势，邀请嘉宾有泰山体育人力资源总监娄焕鲁先生、齐鲁工业大学就业指导中心刘泽东主任、天南星人力总监孙亚萍女士、齐鲁晚报知名主编蔡玉丹女士以及“东道主”——齐鲁人才网CEO吴强先生、产品事业部总监韩芳女士，旨在破解人力资源招聘困境，实现招聘突围。

遇鉴HR——人力资本赋能新时代发展论坛

2018年12月7日第二期遇鉴HR——人力资本赋能新时代发展论坛在青岛国际人力资源产业园隆重举行。

“HR大咖高峰对话”是此次活动的最大亮点，齐鲁人才网市场总监李召华、山东省青年创业导师卫央、海尔集团组织发展总监张学民分别发表主题分享。共同助力山东省人力资源创新增效，点燃人力资源行业“爆点”，为人力资源专业人士提供一个高端、理性、极具前瞻性的交流平台。

遇鉴HR——山东人才发展新趋势高峰论坛

2019年5月24日，在东营市人社局指导下，齐鲁人才网携手东营人力资源产业园在创新创业基地的2号楼报告厅举办了一场规模盛大的“山东人才发展新趋势高峰论坛”，本次论坛汇集了东营市人力资源服务机构负责人、重点企业总经理、人力资源部部长等200余人，掀起了一场对人才选育用留的探讨热潮。

DDI山东区总监、DDI高级顾问、国家二级心理咨询师周璐璐女士为在座近200余HR进行了《人才盘点避坑指南》分享，从人才盘点的准备、执行、结果应用三个阶段阐述了企业如何开展人才的评鉴与发展工作，指导HR更清楚人才引进、培养等环节存在的不易察觉的坑及如何避坑。

齐鲁人才网、梧桐果总经理助理、人力资源总监孙自伟先生从企业文化建设和人才自我驱动的关系方面着手，与在场的HR分享了《如何打造一支拥护企业核心价值观的人才队伍》，强调了企业文化建设的重要性，将企业间的竞争深化为人力资本的竞争，只有打造符合自身的企业文化才能促进企业内部人力资本最大化的转变为竞争优势。

上海劳达律师事务所副主任、高级合伙人、高级顾问刘福平律师从法律角度对人才管理提出了建议。他以山东当地的劳动用工风险案例为切入点，剖析了《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律条例，深入浅出的为在座HR阐述了劳动用工风险的可控性，为人才管理工作提供了法律指导。

在山东省全力推进“双招双引”和新旧动能转换的关键时期，包括支柱产业在内的各行各业对人力资源的数量和结构等逐渐提出需求，即对人力资源服务业的发展提出需求。人力资源行业还需要进一步提升，更好地服务于经济发展。齐鲁人才网将继续用大数据手段，坚持遇鉴HR系列活动的推进，期待遇鉴山东人力资源行业的新未来！