2019年5月24日，在东营市人社局指导下，齐鲁人才网携手东营人力资源产业园在创新创业基地的2号楼报告厅举办了一场规模盛大的“山东人才发展新趋势高峰论坛”，本次论坛汇集了东营市人力资源服务机构负责人、重点企业总经理、人力资源部部长等200余人，掀起了一场对人才选育用留的探讨热潮。

东营市人力资源与社会保障局就业促进科科长成照俊先生、齐鲁人才网CEO、梧桐果创始人、中国第一代互联网企业家吴强先生先后对论坛发表了致辞，并对此次论坛的顺利开展做出了美好的祝愿，东营人力资源产业园运营副总曲沙沙女士也对此次论坛的开展给予了高度认可。

DDI山东区总监、DDI高级顾问、国家二级心理咨询师周璐璐女士为在座近200余HR进行了《人才盘点避坑指南》分享，从人才盘点的准备、执行、结果应用三个阶段阐述了企业如何开展人才的评鉴与发展工作，指导HR更清楚人才引进、培养等环节存在的不易察觉的坑及如何避坑。

齐鲁人才网、梧桐果总经理助理、人力资源总监孙自伟先生从企业文化建设和人才自我驱动的关系方面着手，与在场的HR分享了《如何打造一支拥护企业核心价值观的人才队伍》，强调了企业文化建设的重要性，将企业间的竞争深化为人力资本的竞争，只有打造符合自身的企业文化才能促进企业内部人力资本最大化的转变为竞争优势。

上海劳达律师事务所副主任、高级合伙人、高级顾问刘福平律师从法律角度对人才管理提出了建议。他以山东当地的劳动用工风险案例为切入点，剖析了《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律条例，深入浅出的为在座HR阐述了劳动用工风险的可控性，为人才管理工作提供了法律指导。

论坛最后，齐鲁人才网创始人、CEO吴强先生，DDI山东大区总监周璐璐女士，上海劳达律师事务所副主任刘福平律师，山东德仕石油工程集团股份有限公司人力资源及企业文化部部长赵劭锋先生，山东中海化工集团有限公司人资主管肖广振先生共同参加了圆桌会议，围绕着“山东人才管理升级的破局之路”这个主题从不同维度进行了深入探讨，为参会人员带来了深刻启发。

路漫漫其修远兮，在推动山东“双招双引”、新旧动能转化工作的征程中，人资服务还有很长的路要走，齐鲁人才网会坚持发挥自身桥梁与纽带的作用，促进人才更合理的安置，促进我省经济实现更大发展。