“金三银四”招聘旺季接近尾声，在这个人才流动高发的时节，很多职场人不是已经完成跳槽就是在准备跳槽的路上。同比去年数据可见，2019年春季山东职场人稳定性降低，跳槽人数较去年上升了5个百分点。

综合当前大环境不难发现，席卷全国的“互联网寒冬”确实在一定程度上影响了职场人的工作稳定性。那么当前山东职场人跳槽呈何种态势？不同年龄、行业对跳槽行为有何影响呢？哪些原因导致职场人选择跳槽？对此山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网，调取山东地区10万份样本，发布《2019春季山东职场人跳槽报告》供大家参考。

超5成职场人确定跳槽，坚守岗位者不足1成

　　上图为2019年春季山东职场人跳槽意向占比，超5成职场人确定跳槽，其中“更新简历，确定跳槽”的人数占比为45.95%；“收到Offer，已提交辞呈”的人数占比为10.08%。除此之外，有17.23%的职场人持观望态度，有意向跳槽。“工作满意，不会跳槽”的人数占比不足1成，仅占7.29%。 

山东职场人平均跳槽周期为3.39年，菏泽人最爱跳槽　

目前山东省职场人平均跳槽周期稳定在3.39年。淄博职场人最为稳定，其平均跳槽周期为3.73年，其次聊城、威海也相对稳定，平均跳槽周期分别为3.68年和3.66年；菏泽职场人工作稳定性最差，跳槽频率最高，平均跳槽周期仅为2.97年；此外青岛、济南两地职场人平均跳槽相对活跃，平均跳槽周期分别为3.34年和3.37年。 

女性比男性更不稳定，平均跳槽周期不满3年

从性别来看，女性跳槽人数占比为62.51%，高于男性的55.59%。而职场女性的平均跳槽周期仅为2.94年，跳槽更加频繁。 “男主外，女主内”的传统思想依旧是制约女性职业生涯的主要因素，女性在职场中受婚育影响较大，个人发展容易遇到“瓶颈”，因此女性与男性相比更不稳定。

 “95后”成跳槽最积极份子，跳槽周期仅为1.45年　

就年龄来看，跳槽人数占比与年龄大小成反比，即年龄越大，跳槽人数越少；而跳槽周期又与年龄成正比，即年龄越大，工作越稳定。其中“95后”无疑是跳槽最积极份子，跳槽人数占比高达38.87%，90后、80后、70后、60后跳槽意向占比分别为29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就跳槽周期而言，95后平均跳槽周期仅为1.45年，90后、80后、70后、60后平均跳槽周期分别为2.56年、3.94年、6.62年、10.11年。

以95后为首的年轻人在工作中，看重薪酬、福利之外，还追求兴趣爱好、生活与工作的平衡等“奇葩软福利”，一言不合就跳槽的情况屡见不鲜。但职场资深人士则更了解高薪往往意味着势必牺牲个人生活，他们面对跳槽更加理性、慎重。

互联网/电子商务行业“996工作制”普遍，成跳槽“重灾区”

山东哪些行业的职场人最爱跳槽？互联网/电子商务行业成为跳槽“重灾区”，其平均跳槽周期仅为1.85年，跳槽人数占比高达32.82%；网络游戏行业位居第二，平均跳槽周期为2.08年，跳槽人数占比为27.39%；教育/培训行业位列第三，平均跳槽周期为1.96年，跳槽人数占比为24.75%。

互联网行业跳槽高发与其行业特性有着必然的联系。互联网是一个创新无处不在的行业，对消费者的覆盖跨越时间和空间，当然对于其后段的服务提供也需要无时无处，因此从业者工作压力普遍较大。“996工作制”在该行业十分普遍，跳槽也成为从业者“脱离苦海”的首选。

薪酬是职场人跳槽的主要原因，留人还需真金白银

薪酬是决定职场人跳槽的主要原因，很多职场人希望通过跳槽实现涨薪。行业不景气位居离职原因第二， 2018下半年经济形势相对略差，导致职场人因此跳槽的比重加大。除此之外个人发展遇瓶颈、对目前福利不满意等也成为诱发职场人跳槽的重要原因。对于用人单位来说，唯有真金白银才能有力的吸引和留住人才，其次才是企业和个人的发展，求职者们越来越务实，更加看重当下的直接利益，然后才会着眼于未来发展。

齐鲁人才网专家建议：跳槽要有规划，盲目跳槽风险大；对跳槽涨薪合理预期，不要过分追求高薪酬；明确职场定位，修炼内功等机会。