“996工作制”指的是9点上班，9点下班，一周工作6天的工作模式。而最近几天，有关“996工作制”的话题再次被推上风口浪尖。由此引发的讨论也越来越多，众多互联网大佬也加入进来，马云说：“996是福报，好的公司才有996”。刘强东说：“混日子的人不是我的兄弟”！但很多白领表示，所谓的“996工作制”就是一种赤裸裸的“剥削”。对此山东本土求职者招聘网站齐鲁人才网，面向全省5万名职场白领及1万家用人单位发布问卷，就山东职场“996工作制”做出详细调查。

山东超6成企业意向实行“996”，仅3成企业提供补贴 

上图为当前山东企业对于员工“996工作制”态度占比，总体来看，绝大多数企业仍希望员工接受。其中有27.83%的企业希望员工自愿进行；有35.12%的企业表示，在实行996后会给予员工一定的补贴；另有18.21%的企业表示不提倡也不反对；13.16%的企业已强制员工进行966；仅有5.68%的企业表示会坚决抵制。

很显然，996的工作模式仍然广受企业追捧，这不能简单地归因于企业，其中还有着中国宏观经济发展的影响。中国巨大的“人口红利”让劳动者在绝大多数行业都供过于求，因此企业就掌握了议价的主动权。996的工作模式是整个市场经济的产物，所以它的存在是必然的，而且在未来估计也很难有大的改善。

互联网行业已成“996”重灾区

就当前意向实行996企业按所属行业来看，互联网/电子商务行业可谓是一家独大，其占比高达34.4%；建筑/建材/工程行业位列第二，其占比为11.2%；医疗/卫生、贸易/进出口行业占比也相对较高，分别为8.6%和7.3%。

互联网行业独占鳌头首先与其行业特性有着必然的联系，互联网是一个创新无处不在的行业，对消费者的覆盖跨越时间和空间，当然对于其后段的服务提供也需要无时无处，因此从业者工作压力普遍较强。其次行业内的供求关系也是不可忽视的因素，前些年人力资源基本处于供小于求的状态，具备专业技能的技术人员在市场上有比较高的议价权，可以选择在较短的工作时长下的高薪工作。随着人力资源供给逐渐增大，同时互联网的红利的消失，人力资源供需开始显现出过剩的兆头，从业人员的议价权开始降低，996开始成为必然，更有人表示“996工作制”正是中国互联网企业制胜的法宝。

山东9成白领需要加班，2小时较为普遍

通过上图来看，目前山东白领超九成需要加班，有42.8%的白领表示每日加班时长在2小时以内；有25.7%的白领表示每日加班时长在2-3小时；加班时间在3-4小时、4-5小时、5小时以上人数占比为15.6%、4.2%和2.8%；当前仅有8.9%的白领表示不需要加班。综合来看绝大多数白领每天加班超过2小时，更有超过两成白领已遭遇996，那么当前山东职场中，哪些岗位加班时间最长？

“工作996生病ICU”，山东程序员加班超6小时

就加班岗位排行榜来看，软件工程师也就是我们常说的“程序猿”成为当前山东职场加班时间最长的岗位，其平均加班时长为6.5小时！除此之外，新媒体运营、医生/医师、业务员/销售代表、文案/策划加班时间也相对较长，均在5小时以上。

“工作996生病ICU”，这本是中国程序员之间的一种自嘲，最近却成为引爆996话题的“导火索”，起因是因为一名程序员建立了一家名为「996.ICU」的网站，控诉中国互联网流行的996工作制，目前已有21万从业者对此表示关注，甚至有不少从业者表示：“如果一个程序员每周工作时长不超过60个小时那他就不是一个真正的‘程序猿’”！那么面对“996工作制”，山东白领是否能够接受？

7成白领表示接受，加班费已成决定性因素

通过问卷调查显示，当前有29.6%的白领表示如果公司实行“996工作制”会立刻辞职；有48.7%的白领表示如果补贴合理，可以接受；也有16.1%的白领表示会抵制，但最终接受；除此之外有5.6%的白领表示没有问题会完全接受。总体来看山东职场人对于“996”工作制并不抵制，7成职场人可以接受。当前山东大多数白领将加班作为获取额外报酬的主要方式，那么当企业实行“996工作制”后山东各地市白领能额外收入多少？

加班费＞薪酬，济南加班费6449元！

上图是山东16市白领在实行“996工作制”后，可获得加班费多少，在这里我们以2019山东一季度职场平均薪酬作为基础，严格按照劳动法“加班最低拿150%工资，双休日拿200%”的标准，每月工作时间21.75天进行统计。从各地市加班费来看，全省16市均在5000元以上，其中6449元，成为加班费最高的地市；青岛为6411元，以38元的微弱差距排名第二位；潍坊、临沂平均加班费均在6000元以上，薪资差距不大。

通过对比当前山东省16市职场平均薪酬来看，当企业实行“996工作制”后，如按照劳动法规定支付加班费，加班费金额将远高于当前市场化平均薪酬，两者比值在1.3左右。这也在一定程度上造成了白领与企业间的矛盾，毕竟白领希望通过加班获取更高的收入，而企业则更希望员工无偿提供额外劳动。

996的工作方式被口诛笔伐大家都能理解，毕竟它表现得很不人道，但同时也要意识到，这样的方式也是一个人自己的选择，“你愿意，就留下，你不愿意，就离开”。既然无力改变现状，那千万不要在做了取舍之后，却还要把时间花在抱怨上，毕竟，职场不易且行且珍惜。