2018年被称为AI爆发的元年，AI应用所催生的商业价值逐步凸显。随着AI对日常生活的持续渗透，“智能红利”时代已经开启，因此AI领域人才需求量也持续上升，“年薪50万”、“年薪100万”招聘的新闻也不止一次出现在我们眼前，AI仿佛成为了高薪的代名词，因此期望在AI领域发展的求职者越来越多。

近期滴滴、京东两大互联网公司纷纷宣布裁员，互联网寒冬仿佛并没有随着2019年的开始而结束。宣布裁员度过寒冬的公司远不止以上两家，被刷屏的2019互联网企业裁员最新名单中，美团、小米、哔哩哔哩等近30家互联网公司纷纷上榜，阿里、百度等互联网龙头公司也位列其中。

面对如此严峻的环境，互联网职场人无疑更为焦虑：这场寒冬对跳槽和薪资有多少影响？寒冬之下哪些城市就业机会更广？哪些人才更受企业青睐？为此山东本土招聘网站利用自身数据，对全省互联网行业进行分析，为您带来详细解读。

裁员潮，互联网行业人才需求放缓

由上图可见，2018年上半年山东省互联网行业人才需求一直处于快速上升阶段，一二季度涨幅均在5%以上。进入下半年以来，三季度需求总量达到高峰，但人才需求开始放缓，人才需求较上季度上涨3.76%；四季度更是出现需求量的首次下跌，降幅为3.38%。行业“寒冬”并没有随着2019年的到来而结束，19年一季度人才需求量达到最低点，较上年四季度降低了10.16%。

综合数据来看，在2018年下半年，山东互联网行业已初显“寒冬”前兆，人才需求降低，导致2019年进入低谷。那么面对如此严峻的“寒冬”山东互联网人稳定性如何？

寒冬之下，互联网职场人稳定性增强

众多周知，互联网行业人才流动性强，一直以来都号称“最不稳定”的行业，就数据来看，2018年前三季度，行业跳槽周期持续下跌并在三季度触底，行业平均跳槽周期为1.97年；18年四季度行业平均跳槽周期飙升至2.58年；进入2019年后，平均跳槽周期更是达到3.12年，已趋近于省内全行业平均水平。通过前文省内互联网行业人才需求量可见，人才需求量与跳槽周期与成反比，即人才需求量越多，跳槽周期越短。这也表明，为应对本次寒冬，山东互联网人已开始趋于稳定。

高薪酬、高需求，济青成互联网求职“福地”

就16市人才需求情况来看，济南、青岛两市成为省内当之无愧的互联网 “高地”，仅两地人才需求就已接近全省四成，其人才需求占比分别为21.77%和17.07%，有意向的求职者不妨前往。潍坊、烟台、济宁人才需求量也相对较多，其占比分别为12.5%、8.9%和.22%；威海市需求量最少，仅占0.67%。其他城市需求量较为平均，基本在3%左右。

从薪酬水平上来说，青岛互联网人的平均薪酬依旧高居全省首位，平均每月可以拿到8803元，济南市与之差距较小，平均薪酬为8794元。这里特别值得关注的城市是潍坊，当地互联网人的平均薪资已经超越省内第三大城市烟台，达到8489元。作为省内重点城市，潍坊不仅发展迅速，而且房价也相对较低、压力更小。未来潍坊的互联网发展竞争力十足。

“职场老鸟”不及应届生，“职场小白”更受青睐

由上图可见，当前有1-2年工作经验的求职者需求量占比最高，为46.22%；其次是3-5年工作经验的求职者，需求量占比为35.04%；应届毕业生位列第三，人才需求量占比为9.36%；10年以上占比最少，占比为1.82%。综合来看，年轻化人群无疑更受青睐。

不同于其他传统行业，互联网行业包容性强，专业要求广，因此在招聘时对求职者工作经验要求相对较低。此外，互联网行业从来不缺风口，业内变化瞬息万变，高强度工作也是必不可少的，精力充沛的年轻人无疑更具优势。用人成本同样是不可忽视的重要因素，以1-2年工作经验求职者为例，在有一定技能的同时，薪资要求相对较低，不需要经过复杂培训就可上岗，因此更受企业青睐。

5G来临，技术类人才炙手可热

从目前互联网行业的人才整体需求情况来看，技术开发人才是所有人才中需求量最大的，其需求占比为34.6%；产品设计人才需求量位列第二，需求占比为20.8%；市场开发、平台运营、行政管理人才需求量也相对较高，占比分别为17.6%、13.8%和8.6%。

5G可谓是近期热点，在“两会”期间也被多次提及，2019年将是5G竞争真正开始的一年。传统互联网行业和移动互联网行业也将再次面临洗牌，越来越多的创业者与投资人将加入其中寻找机会。面临产业革新，技术类人才将更加炙手可热。

“智能红利”时代开启，AI领域最受青睐

上图为山东互联网行业职场人青睐从事的十大领域，AI领域作为近年来的新兴领域，其青睐度最高，占比为20.9%；电子商务领域作为传统优势领域和从业者最多领域，青睐度位列第二；文化娱乐、社交网络、区块链、信息安全领域青睐度也相对较高，占比均在5%以上；招聘领域青睐度较低，占比仅为2.8%。