近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部和最高人民法院等九部印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》规定依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，在招聘时不得限定性别或性别优先，不得询问女性求职者婚育情况等政策，女性求职的话题一时又被推上热搜，引发了社会等各界人士的广泛关注和热议！究竟山东职场女性就业呈现何种状况？山东本土招聘网站——齐鲁人才网针对职场女性发起10万份问卷调查，对山东职场女性就业状况进行了分析。

山东职场女性不足4成，超半数已婚

在山东就业市场之中，职场女性不足4成，而男性则占比超6成。职场女性占比中，超半数女性属于已婚群体，已婚已育者占比31.17%，占据全部职场女性的1/3；已婚未育占比26.65%；未婚者仅占42.18%。女性就业难的问题一直受到社会各界的高度关注，结婚、生育等都制约着女性职业生涯的发展。受到“男主外、女主内”思想的限制，部分职场女性在结婚后因为家庭原因不得不退出职场，特别是“全面二孩”政策以来，女性就业再遭“职业瓶颈”，缺乏配套政策，让更多女性求职者在求职时被拒之门外。

职场女性本身在求职竞争中就处于劣势，而在职业晋升中也面临困难。世界银行数据显示：“企业管理层中女性只占24%”、“女CEO仅有4%”，在中国“女高管”职场生存环境如此艰难，那么山东职场“女高管”处境又如何？

女性高管仅2成，生育成晋升最大阻碍

山东管理层数量按性别分析中，男女比例严重失调，女高管仅占2成。管理层女性数量分析中，已婚未育者占比44.67%，成管理层最多人群，已婚未育女性工龄一般长于未婚女性，随着工作经验的增加，更有竞争力成为公司管理层。已婚已育者占比最少，仅为20.17%，生育因素制约着女性职业晋升和发展。据调查，女性在生育之后，对家庭付出精力和时间较多，对择业上有所选择，导致晋升通道狭窄。

然而从市场经济角度来看，女性创造的价值越来越高，女性在职场中扮演越来越重要的角色，企业应该建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。

已婚女性期望薪酬较婚前上涨，有娃更敢“要”

养娃就是“碎钞机”，职场妈妈压力更大，在山东职场女性期望薪酬调查中，未婚、已婚未育、已婚已育三种身份的职场女性期望薪酬成上涨趋势，已婚已育的“职场妈妈”最敢要，期望薪酬为4363元，与未婚者相差819元。随着家庭支出的增加和养娃成本上涨，更多婚育女性希望依靠经济收入来提升生活质量，因此期望薪资也较婚前上涨。

择业受家庭因素影响，已育者更注重“离家距离”

在择业因素上，未婚和已婚未育职场女性更加注重发展空间和薪酬福利，现在越来越多的职场女性思想觉悟提高，开始发展自我、提高生活质量。而已婚已育的职场女性则更看重家庭，在择业因素分析中，“离家距离”以28.03%的占比成为首要因素，毕竟孩子的日常护理需要占用妈妈更多的时间成本；薪酬福利排名第二，占比为25.49%，薪资水平意味着可以提升生活质量，双休、节假日等“软福利”则让“职场妈妈”拥有更多的时间照顾家庭。

近两年，我国女性劳动参与率不断上涨，逐渐成为市场经济的重要角色，相信最新政策出台，更能在求职市场给予女性一个公平公正的机会和待遇。