又到年末，跳槽、年终奖又成热词。马云曾说，员工的跳槽原因很多，只有两点最真实：一是钱没给到位；二是心受委屈了。那么，当前山东职场人跳槽呈何种态势？山东本土求职招聘网站齐鲁人才网发布的《2018四季度山东职场跳槽报告》显示，今年山东职场人跳槽意向低，年终奖已成稳定工作的首要因素。

年末跳槽意向降低，跳槽人数不足两成

齐鲁人才网此次调查了省内5000名职场人，结果显示，2018年四季度山东职场人跳槽意向占比，仅有不足两成职场人已确定或已经完成跳槽，此数据较三季度出现大幅降低(三季度为56.9%)；短期暂无打算的人最多，其占比为35.4%；保持观望，年后打算者占到28.1%；对工作满意，无打算者占17.3%。

17地市稳定性普遍增强，青岛职场人成“最不安定”分子

综合来看，当前山东职场人流动情况呈稳定态势，那么不同地市职场人工作稳定性如何?

“三年一跳”已成为山东职场常态。由上图可见，威海职场人最为稳定，其跳槽周期为3.59年；淄博、泰安也相对稳定，跳槽周期分别为3.51年和3.48年；青岛市职场人成全省“最不安定”分子，跳槽周期为2.72年。

作为山东省经济领头羊，青岛区位优势明显，工作机会更多，薪资待遇也更高，这为当地职场人提供了跳槽资本。作为山东省省会的济南情况也与之类似。菏泽、临沂作为山东省人口大市，其庞大的人口数量也拉低了平均跳槽周期。

除莱芜、潍坊、济南、日照、临沂、菏泽、青岛7市外，其他10市职场人平均跳槽周期均超过全省平均值，工作稳定性普遍增强。

跳槽周期仅1.8年，山东最活跃行业是网络游戏

就上图来看，以网络游戏、互联网/电子商务、计算机服务为代表的互联网相关行业占据四成，特别是网络游戏行业，其跳槽周期仅为1.8年，成为当前人才流动性最强行业。

互联网行业从来不缺风口，从O2O、共享经济，到大数据、人工智能，再到区块链，相关人才越来越热门，不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业，逐风口而行，造成了这些行业的人才高流动性。

就行业所属产业来看，以上行业全部属于第三产业相关行业。随着山东省新旧动能转换的加快，第三产业已逐渐占据领导地位，其薪酬待遇、就业机会也随之水涨船高，可供广大职场人选择的机会也越来越多，因此以上行业职场人跳槽频繁。

稳定人心第一招，发年终奖！

一到年底，年终奖成了最关注的话题。不过，就全国来看，由于不到一周时间，新个税法就全面实施了。社会上普遍关注的的热点，就转移成“年终奖如何计税”的问题，这点在百度搜索上已有所显示。

财政部副部长程丽华在国务院政策例行吹风会上透露，个人所得税法修改后将总体上平移现行有效的优惠政策。这意味着，新个税法和条例实施后，年终奖有望延续现行的单独计税方式。

不过，年终奖发不发，发多少，始终是影响职场人年底跳槽的重要因素。今年，由于顺风车等事件的影响，连估值500亿美金的滴滴都开始过紧日子了。

说到年终奖，“别人家的公司”来自于美国——1500名员工，人均130万美元年终奖！这个让人羡慕嫉妒恨的公司不是来自互联网行业，也不是苹果、谷歌这样的高科技公司，而是美国电子烟创业公司Juul Labs，Juul Labs是目前美国最受欢迎的电子烟，占据七成市场份额。

那么，山东职场上，有关年终奖的情况又怎样呢？

四季度山东职场人跳槽意向环比三季度出现大幅降低，通过调查来看，有53.2%的职场人因年终奖/福利发放而选择暂不跳槽；2019年上半年，宏观经济环境充满不确定性，且年后春招季企业需求情况也充满未知，因此有18.4%的职场人选择暂不跳槽。除此之外，对当前工作满意、暂无合适机会等其他原因都是影响职场人工作稳定性的重要因素，其占比分别为15.3%、8.9%和4.2%。

综合来看，年终奖是影响当前职场人是否跳槽的重要因素，有不少人表示，不是没想过跳槽，但是努力工作一年，马上就可以拿到年终奖了，也不差这几个月时间，并且跳槽去另一家公司，试用期较长，相应的薪水也更少。

年终奖全部超5k，济青两地领跑全省

注：因莱芜市样本过少，故在此不做统计。

那么当前山东省各地市可提供多少年终奖呢？为了解山东各地市年终奖情况，齐鲁人才网随机抽取省内1000家可提供年终奖的企业，整理并制作了“2018山东各地市职场年终奖排行榜”(图中年终奖并非具体奖金，而是企业提供的年末福利如物品、现金、旅游、聚餐等，其物质价值的平均数。)由上图可见，当前山东各地市年终奖均超过5000元，与当地月平均薪酬基本相当，部分城市年终奖甚至超过了月平均薪酬。青岛、济南两地领跑全省，年终奖分别为7266元和7158元，成为省内仅有的两座年终奖超过7k的城市；烟台、潍坊以超过6k的年终奖位于省内第二梯队；其他城市差距不大，均在5000元左右。