岗位职责： 1、负责人资部的整体管理、工作提升及本部门的内部培养； 2、根据公司的经营目标，实现人力资源战略规划及管理指标分解； 3、优化公司人才梯队建设，健全企业与员工双赢的人力管理体系； 4、优化公司日常管理，保障畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5、提升公司绩效管理体系的科学性、系统性，管理员工绩效考核，实现激励效应的实现； 6、维护和宣贯企业文化，组织公司规章制度、企业精神等的培训落实； 7、管理、实施员工各类培训和效果评估，健全内训师管理和员工培训制度，搭建并推动建立学习型组织； 8、协调组织公司会议、跟进督办事项落实； 任职要求： 1、3年以上大型企业、集团公司人力资源实操工作经验； 2、本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业； 3、抗压能力强，能积极乐观的面对工作上可能出现的困难并拥有独立解决的能力； 4、执行力强，有较强的学习自驱力；