1、全面负责公司的招聘工作，发布招聘信息、筛选合适简历，组织、安排应聘人员进行面试，拓宽招聘渠道，更好的为公司选拨合适人才，进行人才队伍建设和储备；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 
3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、完成各种信息及时录入，员工人事信息管理与员工档案的维护，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；   
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
6、完成领导安排的其他人事日常工作。