岗位职责： ? 负责分析培训需求并据此制定、实施年度培训计划并控制培训成本，执行培训计划并跟踪、分析培训效果 ? 负责公司绩效评估系统的管理 ? 负责对公司薪酬福利体系提供优化建议，包括奖金、各项福利和年度薪酬调整 ? 负责管理各种员工异动和员工关系，包括劳动合同、入职、离职和调岗、晋升等 ? 负责公司的企业文化建设，包括组织员工活动、加强团队凝聚力 ? 负责与有关政府部门保持良好的沟通，如：劳动局等  岗位要求： ? 大学学历，人力资源或相关管理类专业 ? 能熟练操作电脑办公软件 ? 5年以上大型制造业公司相关工作经验，有团队领导经验优先考虑 ? 良好的处理事务的技巧并能应付各种内部客户 ? 良好的团队合作精神和沟通、协作能力