一、岗位职责：
1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；
3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；
4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。
二、任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：财务管理、会计学、经济学等相关专业；
3、其他：具备会计相关职业资格证书；学习能力、沟通能力强,有一定的利润思维和成本思维,思路清晰,具有强烈的责任心和创新意识。