工作内容：
1、负责企业的人力资源管理工作；
2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、建立健全人事规章制度；
4、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核；
5、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
6、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长。
岗位要求：
熟悉人力资源六大板块，且能实际应用，有餐饮工作经验者优先录用。
工作时间：8:30-16:30