1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
7. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。