1、 负责公司人力资源管理工作，完成招聘、培训、企业文化、员工关系等工作；
2、制定招聘计划，输出岗位职责，维护招聘渠道，负责招聘全流程的落地工作（包括：简历筛选、电话沟通、初试、复试跟踪、录用、试用期管理等）；
3、负责培训体系、课程体系的建立，建立培训讲师制度与文化塑造；作为培训讲师，完成通用型素质课程的开发与培训讲授；
4、负责公司企业文化活动的策划与实施，营造良好的企业文化氛围，增强企业凝聚力；
5、 参与日常员工关系管理工作及绩效方案推进，协同完成项目落地；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。