岗位职责
1、编制招聘流程，梳理招聘需求，编制人才画像，完成各部门交办的招聘任务；
2、建立公司的培训培训制度，协助各部门完成新员工的培训工作；
3、建立公司的薪酬和绩效制度，根据公司发展需要调梳理绩效指标，调制工资结构，完成薪酬和绩效管理；
4、善于员工关系处理，完成员工的入离职手续及离职面谈；
岗位要求
1、编制招聘流程，梳理招聘需求，编制人才画像，完成各部门交办的招聘任务；
2、建立公司的培训培训制度，协助各部门完成新员工的培训工作；
3、建立公司的薪酬和绩效制度，根据公司发展需要调梳理绩效指标，调制工资结构，完成薪酬和绩效管理；
4、善于员工关系处理，完成员工的入离职手续及离职面谈；
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