发放方式：每月28日 试用薪资：3K 底薪：4-4.1K
提成方式：销售额提成
1、全面负责酒店的经营管理，优化客户体验，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销策略，并组织实施；
3、建立、培养和管理酒店团队，提高服务质量和员工素质；
4、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身财产安全；
6、维护酒店的公共关系，接待重要客户，塑造良好的内外部形象。
1、专业的酒店管理知识和能力；
2、对市场的把控能力和驾驭能力，酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势，准确把握时机为酒店获得更大的收益；
3、人际关系处理能力，优秀的酒店经理不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿；
4、应变能力，酒店时常发生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果没有处理好，很可能会引起顾客的反感，引起客户流失和影响酒店声誉；
5、敬业精神，酒店经理不但是酒店的员工，更是酒店的管理者；
6、具备规划和决策能力，酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策，正确的决策是成功的关键；
7、沟通表达能力，管理和沟通是酒店经理必不可少的技能，合适的沟通表达会简化问题；
8、激励考核员工能力，培养下属人才的能力。
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