岗位职责
1. 全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，督促人力资源战略的执行落地；
2. 搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平、管理质量、管理效率；
4. 做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化，通过多种方式维护与关键业务伙伴的关系,推动企业文化氛围的形成,提高企业文化的影响力；
5. 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；
6. 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1. 十年以上人力资源管理经验，具备丰富的团队管理经验及独立开展模块业务的工作能力；
2. 具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；
3. 具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有前瞻性战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4. 具备战略思维，业务理解力，能够提供专业人力资源解决方案并落地于业务；
5. 极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，处理问题果断，能够胜任多任务角色的工作环境；
6. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
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