1. 制定并优化公司人力资源制度与行政流程体系。
2. 统筹年度人力成本预算编制及执行监督。
3. 构建绩效评估体系并推动持续改进。
4. 规划人才培养方案，实施激励与流动管理。
5. 建立岗位能力模型，组织需求调研与培训实施。
6. 处理劳动纠纷，确保合规用工关系。
7. 管理固定资产、行政档案及后勤保障体系。