1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3、根据招聘计划，发布招聘信息，组织面试前的人员分析和简历审核工作；设计应聘人员面试程序，组织和安排复试工作，协调和组织相关部门参与人才面试工作。
4、负责招聘渠道的开发以及维护，实施院校校企合作、校园招聘方案，通过各种招聘渠道完成各级岗位的招聘工作；
5、负责建立应聘人才信息库，为公司未来发展储备人才，对公司稀缺高端研发人才进行长期的储备。