岗位职责
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
岗位要求
1、年龄35周岁以下;
2、本科学历,人力资源管理、行政管理、汉语言文学、计算机及相关专业;
3、从事人力资源工作三年以上,擅长绩效管理、薪酬设计、员工培训、劳动关系管理等;
4、具有较强的文字功底、口头表达能力和服务意识;
5、熟练使用常用办公软件
6、吃苦耐劳,工作细致认真,有较强的执行力及职业素养。
工作地址
山东省济宁市任城区·吴泰闸路71号
HR信息
刘女士
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