4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设，熟悉各类招聘渠道;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;
6、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、新酬及员工发展等方面;
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见:
8、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划
9、督办公司重大工作事项的执行与落实;
完成领导交办的其他临时性工作。