岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施招聘计划，满足公司的用人需要;
2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计( 包括离职、入职、晋升、调动等...）
3、负责公司办公室的日常维护和管理，例如，打扫卫生、整理文件、购买办公用品等。负责为员工提供福利。负责接待公司来访的各项检查，并负责安排会议和活动。
4、负责公司文件的整理、分类、归档和协助查阅。协助部门之间协调工作，确保公司内部工作的高效和顺利进行。
5、员工培训及评估、薪酬等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
6、公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。
任职要求：
1、35周岁以下，人力资源管理或相关专业大专以上学历；                                                  2、三年以上制造业人力资源管理和招聘工作经验；                                                                3、精通运用人力资源6大模块，了解国家各项劳动人事法规政策；                          4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；                                        5、熟练使用常用办公软件及网络应用。